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參照中直機關解決職工洗澡、理發(fā)費的規(guī)定和我省寒冬季節(jié)長，職工冬季儲菜量大、損失多的情況，經(jīng)與有關部門研究，為了解決職工洗澡、理發(fā)費和冬季儲菜損失補助費，暫作如下規(guī)定：
一、洗澡、理發(fā)費，自一九八三年一月起，每職工每月為二元，按月發(fā)給。此項費用，可由企業(yè)、事業(yè)和行政單位的福利費和預算包干結余中集體福利基金解決。發(fā)了洗澡、理發(fā)費的，職工在單位洗澡、理發(fā)應當收費。
二、冬季儲菜損失補助費，每職工每年為二十元，于當年九、十月份發(fā)給。考慮到冬菜儲存時間跨兩年，一九八二年已經(jīng)予借冬菜款的，超過二十元的部分要收回，不足二十元的可補發(fā)到二十元。未借冬菜款的，可在一九八三年補發(fā)。此項費用，企業(yè)單位可按規(guī)定從企業(yè)留利的福利基金中解決；行政、事業(yè)單位可從單位預算包干結余的集體福利基金中解決。對少數(shù)基層單位，如公社級的、行政單位及中、小學，由于包干的基數(shù)小，而沒有包干結余或結余很少，可以采取分級負擔的辦法；一般都應由市、縣財政根據(jù)基層單位的收支情況適當補貼；少數(shù)貧困縣財力負擔有困難的，省財政可酌情補助一部分。
三、解決職工洗澡、理發(fā)費和冬季儲菜損失補助費，不能靠國家另外拿錢補助，更不能擠占成本費用和正常經(jīng)費，主要是靠各單位調(diào)動廣大職工積極性，挖掘潛力，增加收入，節(jié)約支出，合理安排和使用好企業(yè)的福利基金和行政、事業(yè)單位預算包干結余的集體福利基金，為增加上述兩項職工福利待遇創(chuàng)造條件。
上述兩項待遇，適用于全民所有制、國家機關、事業(yè)單位的固定職工（含離休、退休人員，不包括季節(jié)性臨時工），對民辦教師，按上述標準由國家補助一半。集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，可根據(jù)本單位情況，參照辦理。 |