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第一條
為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部《最低工資規定》等有關規定，結合本市實際，制定本規定。
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第二條
本規定適用于本市境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
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第三條
本規定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，其所在單位應當支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按照依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
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第四條
本市最低工資標準為月工資470元。按照全年月平均天數20.92天和月平均工作時間167.4小時折算，日最低工資標準為22.46元，小時最低工資標準為2.81元。非全日制用工小時最低工資標準為3.9元。
最低工資應當包含各項社會保險個人繳費部分、住房公積金、住房補貼。
最低工資標準根據相關因素的變化，適時進行調整。
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第五條
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于本市最低工資標準：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于本規定的最低工資標準。
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第六條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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第七條
最低工資標準是少數生產經營確有困難的用人單位向提供正常勞動的勞動者支付的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得以此作為工資發放標準。
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第八條
勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行最低工資標準規定情況的監督檢查；對違反本規定的用人單位依法予以查處。
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第九條
本規定自2005年1月1日起施行。
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