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各區(qū)、縣勞動和社會保障局，各委、局（集團總公司）勞動保障部門，各有關單位：
為了規(guī)范用人單位終止或解除勞動合同支付給勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的有關規(guī)定，現(xiàn)對《勞動合同法》施行之前簽訂并在施行之后存續(xù)勞動合同的有關經(jīng)濟補償金問題通知如下：
一、用人單位和勞動者終止勞動合同的，勞動者在本單位2007年12月31日前的工作年限，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑?007年12月31日前勞動者在本單位的工作年限，每滿一年用人單位向其支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最高不超過六個月。勞動者在本單位的工作年限不滿一年的，按一年計算。本條款中工資是指勞動者終止勞動合同前的十二個月的平均工資，勞動者月平均工資低于企業(yè)平均工資的，按企業(yè)平均工資計算，但不得低于上年度本市職工月平均工資的百分之六十。
勞動者在本單位2008年1月1日后的工作年限，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩凑铡秳趧雍贤ā返囊?guī)定執(zhí)行。
二、用人單位和勞動者解除勞動合同的，勞動者在本單位2007年12月31日前的工作年限，計發(fā)經(jīng)濟補償依照《中華人民共和國勞動法》及其2007年12月31日以前出臺的正在生效相關的規(guī)定執(zhí)行。勞動者在本單位2008年1月1日后的工作年限，計發(fā)經(jīng)濟補償依照《勞動合同法》執(zhí)行。 |