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市第一商業局及所屬各單位自一九七七年以來，對《勞動保險條例》中關于職工疾病、非因工負傷停止工作時間"連續"計算的辦法改為在一個周期內累計計算的辦法，收到了很好的效果。
累計計算的辦法是：每月以一個固定的截止日期往前推十二個月。凡在這十二個月內職工病休累計達六個月者（或一百五十三個工作日），從超過之日起領取相當于本人工資百分之四十至百分之六十的疾病救濟費。這種累計計算職工病傷假的辦法，是職工病傷假制度上的一項改革。許多企業單位歡迎這項改革，認為這個辦法容易掌握，便于管理，解決了《勞動保險條例》中規定的"連續"計算的弊病，杜絕了長期病休還能拿到全部病假工資的問題，克服了少數職工小病大養、長期泡病號的行為，解決了多年來存在的"五。二九"現象，有利于出勤，有利于節約，有利于職工隊伍的建設；對于真正有病需要休養者，也是一種愛護。經過幾年的連續試行，證明這項改革方向是正確的，辦法是可行的。經市人民政府批準將市一商局的經驗材料轉發給你們，從一九八四年三月起，在全民所有制企業及區、縣、局屬集體所有制企業試行。試行中請注意以下幾個問題：
一、這項勞動保險制度的改革，關系到廣大職工的切身利益，各單位要有領導、有秩序地進行。在實行前一定要認真作好職工思想政治工作；要制定具體的執行辦法，提交職工大會或職工代表大會討論后實行。
二、關于恢復工作的問題。凡在十二個月內職工長期病休累計達六個月（或一百五十三個工作日）并領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫生證明，要有試工期，試工期為兩個月。在試工期，又患病累計休息半個月以上者，停止試工，停發病假工資，發給疾病救濟費。試工期滿，連續工作滿兩個月以上者，其再次患病休息時間可重新累計計算。對于屬于"短期"病休而累計超過六個月者（或一百五十三個工作日）復工時是否需要試工期，各單位可以根據具體情況自行規定。
三、各單位在試行這種辦法前，職工已有連續病休假期的，其病休累計時間，可根據情況，實事求是地處理。
在執行中有何問題和經驗，請及時告訴我們，以期逐步完善。 |