標(biāo)題：	關(guān)于處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知           2002-08-15 魯勞社〔2002〕44號(hào)    山東省
內(nèi)容：	各市勞動(dòng)保障局，省直有關(guān)部門、中央駐魯單位： 　　為了及時(shí)處理好勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的問題，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下： 　　一、用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法訂立而未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件并提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 　　勞動(dòng)者在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等按國家和省現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。自《山東省勞動(dòng)合同條例》（以下簡稱《條例》）實(shí)施之日起，其法律責(zé)任按照《條例》第二十九條的規(guī)定執(zhí)行。此前存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依照國家有關(guān)規(guī)定處理。 　　《條例》第二十九條中“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”是指月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；未訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間按月累計(jì)，不足一個(gè)月的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。 　　二、勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作期間，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。如果一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)辦理終止手續(xù)；如果當(dāng)事人雙方同意繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商訂立勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件并提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 　　三、勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人依據(jù)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策共同擬定，勞動(dòng)保障部門可以根據(jù)當(dāng)事人的要求提供勞動(dòng)合同參考文本，并為其提供咨詢服務(wù)。 　　四、勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)用中文書寫。需要同時(shí)用外文書寫的，中外文本的勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致時(shí)，以中文勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 　　五、用人單位與初次就業(yè)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、指令性安置的復(fù)退軍人以及軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬等政策性安置人員訂立勞動(dòng)合同，不得約定試用期，勞動(dòng)者本人要求約定試用期的除外。 　　六、用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式發(fā)生變化，是指用人單位因改制改組、合并分立、出售兼并、承包租賃等引起的資產(chǎn)性質(zhì)或者經(jīng)營方式的改變。因用人單位主體資格改變，與勞動(dòng)者變更或者重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為在新用人單位的工作年限。 　　如果用人單位主體資格改變，且符合《勞動(dòng)法》第二十六條（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)支付與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，不再計(jì)算為今后新用人單位與其解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限。 　　七、勞動(dòng)者因工作需要非本人原因由組織調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)換工作單位而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；原用人單位未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算為調(diào)入單位的工作年限。 　　八、用人單位依照《勞動(dòng)法》第二十六條（一）項(xiàng)規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，對(duì)患重病或絕癥的，除執(zhí)行《山東省勞動(dòng)合同條例》第二十六條的規(guī)定外，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 　　九、2002年1月26日《山東省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法》（以下簡稱《辦法》）停止執(zhí)行前用人單位招用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《辦法》中有關(guān)終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，發(fā)給勞動(dòng)者至《辦法》停止執(zhí)行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。《辦法》停止執(zhí)行后用人單位新招用的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同期滿終止時(shí)，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　十、勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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