|
第一條
為提高勞動人事仲裁工作效率，快捷處理爭議案件，保護爭議雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《新疆維吾爾自治區勞動人事爭議仲裁辦案規則實施細則》等有關規定，結合我區實際，制定本辦法。
|
|
第二條
本辦法所指的簡易程序是指勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）在處理爭議案件過程中，采取有別于普通程序，依法在調解、審理、送達等方面實行的快捷處理程序。
|
|
第三條
適用簡易程序處理爭議案件應當遵循依法、簡便、及時、靈活的原則。
|
第四條
適用簡易程序處理爭議案件應當具備下列條件：
（一）事實清楚，權利義務關系明確的爭議案件；
（二）仲裁委員會認為可以適用簡易程序的。
|
第五條
下列爭議案件不適用簡易程序：
（一）仲裁請求事項較多、標的較大、爭議突出的；
（二）不能及時向被申請人送達仲裁文書的；
（三）被申請人提出相反仲裁請求的；
（四）仲裁委員會認為不宜適用簡易程序的。
|
第六條
適用簡易程序處理爭議案件提出方式：
（一）申請人書面提出，仲裁委員會審查同意的；
（二）仲裁委員會在受理案件時認為可以適用簡易程序，應告知申請人書面提出。
|
|
第七條
適用簡易程序處理的爭議案件，可以采取電話、傳真等簡便的方式通知雙方當事人。
|
|
第八條
適用簡易程序處理爭議案件的舉證期限由仲裁委員會確定。
|
|
第九條
適用簡易程序實行獨任制，由一名仲裁員獨任審理，書記員擔任記錄，不得自審自記。
|
|
第十條
適用簡易程序的案件，應當一次審結，仲裁委員會認為確有必要再次開庭的除外。
|
|
第十一條
爭議雙方當事人可以同時到有管轄權的仲裁委員會，申請選擇簡易程序處理爭議，仲裁委員會審查同意的，可以當即審理，也可以擇日審理。
|
|
第十二條
爭議雙方當事人達成口頭或書面調解協議，可以同時到有管轄權的仲裁委員會，申請選擇簡易程序調解，仲裁委員會審查同意，調解協議符合法律法規規定的，可以當即調解，也可以擇日調解。
|
第十三條
庭審過程中，征得當事人同意后，仲裁員可以直接進行調解，并就案件爭議焦點組織舉證、質證和辯論，在順序上，可以合并進行，也可以交叉進行。
當事人對案件事實無異議的，經當事人同意，當庭可以不再組織舉證、質證和辯論。
|
|
第十四條
適用簡易程序的仲裁文書的制作，應當簡明扼要，主文部分敘述清楚、準確無誤。
|
|
第十五條
適用簡易程序處理案件，應當自立案之日起十五天內結案。遇有特殊情況需要延期的，延長期限不得超過五日。
|
第十六條
適用簡易程序處理案件過程中，有下列情況之一的應當轉為普通程序：
（一）案件處理過程中，一方當事人就適用簡易程序提出異議的，仲裁委員會認為異議成立的；
（二）案件審理過程中，仲裁委員會發現案情復雜，不宜適用簡易程序的；
（三）案件處理過程中，遇有特殊情況出現，仲裁委員會認為簡易程序無法繼續進行的。
|
|
第十七條
轉入普通程序審理案件的審理期限，仲裁委員會立案的次日起開始計算，但應當扣除已用簡易程序審理案件的期限。
|
|
第十八條
適用簡易程序處理的案件主要以調解為主，調解不成的，及時作出裁決。
|
第十九條
適用簡易程序處理的案件，卷宗中應當具備以下材料：
（一）仲裁申請或口頭申請筆錄；
（二）立案組庭審批表、結案審批表等文書；
（三）答辯書或口頭答辯筆錄；
（四）雙方當事人身份證明、授權委托書；
（五）有關證據；
（六）詢問當事人筆錄；
（七）庭審筆錄；
（八）裁決書或調解書等仲裁文書；
（九）送達回證；
（十）與案件有關的其他文書。
|
|
第二十條
本辦法自2014年1月1日起施行。
|