標(biāo)題：	關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見           2009-03-31 浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 浙勞社勞薪[2009]36號(hào)    浙江省杭州市
內(nèi)容：	各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)（人事勞動(dòng)）保障局，省級(jí)各有關(guān)單位： 為更好地貫徹落實(shí)企業(yè)職工帶薪年休假制度，確保職工的休息休假權(quán)利，根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會(huì)保障部1號(hào)令《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的精神，結(jié)合我省實(shí)際提出如下意見，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。 一、所有用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會(huì)保障部1號(hào)令《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行職工帶薪年休假制度，科學(xué)合理安排職工工作時(shí)間，確保所有職工都能夠享受年休假權(quán)利。 二、職工的累計(jì)工作時(shí)間既包括職工在本單位的工作時(shí)間，也包括職工在其他用人單位的工作時(shí)間。用人單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和職工本人檔案材料準(zhǔn)確計(jì)算職工的累計(jì)工作時(shí)間。對(duì)缺少檔案材料的職工，應(yīng)由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實(shí)后確定職工的累計(jì)工作時(shí)間。 三、計(jì)算職工累計(jì)工作時(shí)間的截止日，應(yīng)以職工正式開始休假的前一日為準(zhǔn)。 四、連續(xù)工作剛滿12個(gè)月的職工，其當(dāng)年的年休假天數(shù)，按以下辦法折算確定: 該職工本年度可以享受的年休假天數(shù)=該職工符合年休假條件之日起的本年度剩余日歷天數(shù)÷365天×5天 折算不足1整天的部分不享受年休假。 五、用于計(jì)算用人單位支付職工未休年休假工資報(bào)酬的職工月平均工資，以職工應(yīng)當(dāng)休假年度的本人工資（不含加班加點(diǎn)工資）進(jìn)行計(jì)算，在本單位工作不滿12個(gè)月的，按在本單位實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算月平均工資。 六、用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊(cè)、工資表，依法訂立勞動(dòng)合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。 七、用人單位確因工作需要不能在當(dāng)年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經(jīng)征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個(gè)年度安排職工年休假或者補(bǔ)休未休完的部分年休假。 八、用人單位經(jīng)征求職工本人意見后，不安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工資收入外，應(yīng)當(dāng)按照職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，額外支付職工相當(dāng)于其日工資收入2倍的年休假工資報(bào)酬。 九、職工因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系離開單位時(shí)未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動(dòng)合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動(dòng)合同終止或解除手續(xù)。 十、職工在不同單位之間不得重復(fù)享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動(dòng)合同終止或解除證明書存入職工檔案。 十一、經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規(guī)定，但用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的工作量和工作業(yè)績(jī)科學(xué)合理地確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行年薪制的人員可以由用人單位依法申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制。 十二、非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。 二○○九年三月三十一日
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