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各市、州、縣勞動和社會保障局：
為規(guī)范企業(yè)裁減人員行為，保護勞動者合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，結合我省實際，現(xiàn)將企業(yè)報告裁減人員方案的有關問題通知如下：
一、企業(yè)依法裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，依照下列程序進行：
（一）在實施裁減人員前三十日向工會或者全體職工說明情況，包括企業(yè)目前生產經營狀況、裁減人員原因、擬裁減崗位及人員數(shù)量、實施裁減人員的時間、經濟補償辦法以及其他需要說明的事項，聽取工會或者職工的意見；
（二）制定裁減人員方案；
（三）在實施裁減人員前十五日向當?shù)貏趧有姓块T書面報告裁減人員方案；
（四）公布裁減人員方案后，與被裁減人員辦理解除勞動合同有關手續(xù)。
二、企業(yè)向當?shù)貏趧有姓块T書面報送的裁減人員方案，應包括企業(yè)目前生產經營狀況、裁減人員的主要原因、聽取工會或者全體職工意見的情況、被裁減人員參加社會保險和繳納社會保險費情況，以及經濟補償落實情況，并附報以下資料：
（一）《企業(yè)裁減人員報告表》（見附件1）；
（二）《擬裁減職工名冊》和參保地社會保險經辦機構出具的擬裁減人員參加社會保險和繳納社會保險費情況的證明材料（見附件2）；
（三）《企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》和《工會法人資格證書》的復印件，沒有建立工會組織的，出具勞動者推舉職工代表的證明材料；
（四）向工會或者全體職工說明情況、聽取意見的證明材料；
（五）其他需要提供的有關資料。
企業(yè)向勞動行政部門提供的材料必須真實。提供虛假材料的，企業(yè)應承擔相應的法律責任。
三、勞動行政部門收到企業(yè)報送的裁減人員方案等書面材料后，對資料齊全的，應在三個工作日內向企業(yè)出具《收到企業(yè)裁減人員報告回執(zhí)》（見附件3），同時抄送企業(yè)參保地社會保險經辦機構、勞動爭議仲裁機構和勞動保障監(jiān)察機構；對資料不齊全的，應要求其在規(guī)定時間補齊；對裁減人員方案違反法律法規(guī)的，應在三個工作日內書面建議企業(yè)改正后重新報送。
四、中央在鄂企業(yè)、部隊企業(yè)及省直管企業(yè)裁減人員方案，向省勞動行政部門報告。其他企業(yè)向企業(yè)所在地勞動行政部門報告。
五、企業(yè)裁減人員數(shù)量較大、比例較高的，勞動行政部門要加強監(jiān)控和指導，并向上一級勞動行政部門報告。
六、因裁減人員發(fā)生爭議的，依《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定處理。
七、本通知自下發(fā)之日起施行。各地可以根據(jù)本地實際情況，制定具體實施辦法。
附件：1、《企業(yè)裁減人員報告表》（式樣）
2、擬裁減職工名冊（式樣）
3、《收到企業(yè)裁減人員報告回執(zhí)》（式樣）
二〇〇九年四月十四日 |