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各有關單位：
為切實做好第26屆世界大學生夏季運動會舉辦期間（以下簡稱大運會期間）勞動用工管理工作，保障勞動者合法權益，確保社會穩定，根據有關法律法規，結合我市實際，現就大運會期間用人單位工資支付有關問題通知如下：
一、對于在2011年8月12日和8月23日放假的企業員工，企業應當視同其正常勞動支付工資。
二、確因工作需要，企業不能安排勞動者在2011年8月12日和23日當天放假的，應當安排其同等時間的補休。
三、因政府臨時性行政管制措施造成用人單位停工、停產的，停工期間的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》第二十八條規定執行。即：非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產、停業的，用人單位應當按照下列標準支付停工員工在停工期間的工資：
（一）停工一個月以內的，按照員工本人標準工資的百分之八十支付；
（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。
四、加強勞動監察巡查力度。各級勞動監察部門要加大日常巡查力度，加強指揮調度，對重點區域、重點場所、重點行業用人單位的用工情況進行全面摸底排查，實施動態監控。特別是對建筑施工企業、交通服務企業、大運接待酒店以及運動場館、旅游景點周邊企業實行重點監察，做到早發現、早處理，把矛盾化解在萌芽狀態。
五、各級人力資源部門應開設綠色通道，對勞動者的投訴舉報做到快立案、快查處、快調解、快審理、快結案，確保社會穩定。
特此通知。
深圳市人力資源和社會保障局
二〇一一年八月三日 |