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各區(qū)勞動（保障）局，市屬各委、辦、局，控股公司（企業(yè)集團）：
為加強對我市企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制（以下簡稱特殊工時工作制）的審批管理，規(guī)范企業(yè)工時制度，維護勞動者合法權(quán)益，現(xiàn)將《湖北省企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實際情況，提出如下意見，請一并貫徹執(zhí)行。
一、企業(yè)需要實行特殊工時工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)所在地的區(qū)勞動行政部門提出申請。
二、企業(yè)需要實行特殊工時工作制的，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)工會或者職工代表平等協(xié)商后，經(jīng)所在區(qū)勞動行政部門批準后實施。
三、企業(yè)申請實行特殊工時工作制，需提交下列材料:
1、申請報告。主要內(nèi)容包括：企業(yè)基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營特點；企業(yè)需要實行特殊工時工作制的原因及其涉及的崗位；實行特殊工時工作制勞動者的工作時間和休息方式；實行綜合計算工時工作制的，需要說明計算周期（周、月、季、半年或年）。再次申請的，還需說明前一次企業(yè)特殊工時工作制的實施情況。
2、《武漢市實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》（附件）；
3、加蓋公章的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件和組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件各一份（驗原件）；
4、屬于有毒有害工種（崗位）的，提交衛(wèi)生防疫等部門出具的生產(chǎn)環(huán)境達標(biāo)證明；
5、涉及勞務(wù)派遣人員的，提交勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者的書面意見；
6、其他需要提供的有關(guān)資料。
四、勞動行政部門應(yīng)依照《中華人民共和國行政許可法》的規(guī)定，規(guī)范審批程序。
勞動行政部門對申請材料不齊全或者不符合規(guī)定形式的，應(yīng)一次告知企業(yè)需要補正的全部內(nèi)容及材料。對符合實行特殊工時工作制條件、提交申請材料齊全的，應(yīng)予以受理，并于5個工作日內(nèi)作出準予行政許可或者不予行政許可的決定。5個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)行政機關(guān)負責(zé)人批準，可以延期，但最長不超過10個工作日。
五、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準工時制度合理確定實行不定時工作制勞動者的勞動定額或者其他考核指標(biāo)，其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的勞動時間和完成勞動定額情況計發(fā)。
實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)與總法定標(biāo)準工作時間基本相同，超過部分應(yīng)視為延長工作時間，并按不低于工資的150%的標(biāo)準支付工資報酬。
企業(yè)在法定節(jié)假日安排實行特殊工時工作制勞動者工作的，應(yīng)按不低于工資的300%的標(biāo)準支付工資報酬。
六、實行特殊工時工作制的企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強工時管理，并根據(jù)《勞動法》第一章、第四章的有關(guān)規(guī)定，在保障勞動者身體健康并充分聽取勞動者意見的基礎(chǔ)上，采用適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞剑_保勞動者的休息休假權(quán)利。 |