為進一步依法、規范地處理好勞動爭議案件，切實維護勞動爭議雙方當事人的合法權益，現就我市當前勞動爭議仲裁工作的若干問題提出如下處理意見：

一、對隸屬關系、工商登記、生產經營場所不在同一個區縣的企業發生的勞動爭議，按原勞動部《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》（勞部發[1993]276號）第八條規定，由職工當事人工資關系所在地（即向職工發放工資的單位所在地）勞動爭議仲裁委員會受理。如果該單位的生產經營場所有幾處的，以其主要生產經營場所（或辦事機構）所在地為職工工資關系所在地。此類勞動爭議案件也可由所涉勞動爭議仲裁委員會協商受理；協商不成的，按上述意見辦。

二、根據最高人民法院1999年全國民事案件審判質量工作座談會紀要的意見，對于勞動爭議仲裁委員會作出不予受理的通知或仲裁決定的，可視為勞動爭議仲裁機構已對該勞動爭議作出處理。當事人對該不予受理通知或仲裁決定不服，可向人民法院起訴。今后本市各區縣勞動爭議仲裁委員會在受理、審理勞動爭議案件時，要嚴格按國務院《企業勞動爭議處理條例》（國務院令[1993]第117號）、原勞動部《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》（勞部發[1993]276號）、省政府《江蘇省企業勞動爭議處理辦法》（江蘇省政府令[1995]第54號）、省勞動爭議仲裁委員會《江蘇省勞動爭議仲裁不予受理案件復議辦法》（蘇勞仲[1998]2號）中關于受理事項范圍、審查事項、仲裁決定的適用范圍和不予受理通知的適用辦法等規定執行，規范案件受理和審理程序。

三、目前社會保障體系日趨完善，企業對在本單位連續工作滿10年并距法定退休年齡不滿10年和患病或非因工負傷被確認完全喪失勞動能力的職工，勞動合同到期的，除非有其他法定條件限制，可予終止其勞動合同；市勞動局《關于當前勞動爭議案件處理中若干問題的指導意見》（寧勞仲字[1998]1號）中相關意見不再執行。企業應按勞動法律、法規、政策的規定保證終止勞動合同職工的相關待遇。

四、企業在根據《勞動法》第二十六條、第二十七條規定解除在崗職工和進再就業服務中心簽協議的下崗職工的勞動合同時，對職工的經濟補償金計發標準，按原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）中有關規定執行。如職工解除勞動合同前十二個月的平均工資和本企業上年度平均工資均低于當地最低工資標準的，經濟補償金按當地最低工資標準計發。

五、在原企業辦理了下崗、留職定補、內退等手續的職工，到新的用人單位臨時性就業發生工傷的，其工傷待遇由新的用人單位按照原勞動部、江蘇省、南京市企業職工工傷保險辦法的規定和省勞動廳《關于目前勞動爭議仲裁工作若干問題的處理意見》（蘇勞[1998]49號）第7條和省勞動廳、省勞動爭議仲裁委員會《關于目前勞動爭議仲裁工作若干問題的處理意見》（蘇勞[1999]97號）第10條意見支付。

六、因工負傷或患職業病，經勞動鑒定委員會鑒定傷殘程度為7至10級的職工，勞動合同期滿的，企業可根據生產經營狀況決定是否與其續簽勞動合同。如因終止勞動合同發生爭議的，按省勞動廳《關于目前勞動爭議仲裁工作若干問題的處理意見》（蘇勞[1998]49號）第6條意見處理，市勞動局《關于當前勞動爭議案件處理中若干問題的指導意見》（寧勞仲字[1998]1號）第二條中相關意見不再執行。