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一、加班工資的申訴時效與保護(hù)期限問題
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第一條
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，因用人單位克扣加班工資，勞動者申請勞動仲裁的申訴時效為一年，自勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道克扣加班工資之日起計算，超過一年的，一般不予保護(hù)。但符合《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二、三款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十二條、第十三條規(guī)定的情形除外。
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二、加班工資糾紛處理中的證據(jù)認(rèn)定問題
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第二條
對于用人單位或勞動者提供的電子考勤記錄，如有其它證據(jù)可以佐證的，可以認(rèn)定該電子考勤的效力。勞動者提供電子打卡考勤記錄，但用人單位有其它證據(jù)證明勞動者未上班或在單位從事與本職工作無關(guān)的其它活動的，可對相關(guān)部分時段的考勤記錄不予采信。
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第三條
勞動爭議仲裁委員會、人民法院應(yīng)審慎審查證據(jù)，對未經(jīng)職工本人簽字的考勤表、工資表等證據(jù)，要結(jié)合其它證據(jù)一并審查。如職代會、企業(yè)工會對相關(guān)證據(jù)內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)的，勞動爭議仲裁委員會、人民法院可酌情對相關(guān)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。
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第四條
對于勞動者主張的加班時間等存在明顯不合理現(xiàn)像，但用人單位因考勤制度不完備而導(dǎo)致舉證不能時，勞動爭議仲載委員會、人民法院應(yīng)加大調(diào)解力度。如勞動者的陳述明顯不合理或自相矛盾，勞動爭議仲載委員會、人民法院可以視情對勞動者的主張不予采納。對于用人單位舉證的未經(jīng)勞動者簽字認(rèn)可的考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)，如有其它相關(guān)證據(jù)佐證，則不宜簡單否定該考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)的證明力。
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第五條
用人單位實際支付的工資未明確區(qū)分正常工作時間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、計件工資中的勞動定額明顯不合理的除外。
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三、加班工資的計算基數(shù)問題
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第六條
用人單位與勞動者約定加班工資的計算基數(shù)的，從其約定，但該約定的基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動合同未約定加班工資的計算基數(shù)，僅約定了勞動者的工資不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且集體勞動合同也沒有約定或者沒有集體勞動合同，則應(yīng)當(dāng)按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算，但不能低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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第七條
勞動者加班工資計算基數(shù)為正常工作時間工資。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補(bǔ)貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定，但約定的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。
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第八條
如雙方對加班工資基數(shù)無約定，則非按月放發(fā)的一次性獎金、津貼等收入不宜列入計算加班工資的工資基數(shù)。
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第九條
用人單位已支付一定的加班工資，僅在加班工資的計算基數(shù)等方面雙方存在爭議的，勞動者僅以此為由要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不予支持。
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四、加班工資的計算方法問題
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第十條
雙方在勞動報酬清單、離職清單等文件上約定已結(jié)清加班工資，并已實際結(jié)算的，可認(rèn)定雙方間對加班工資已無爭議。勞動者認(rèn)為加班工資支付不足的，依法應(yīng)由勞動者對加班工資支付不足承擔(dān)舉證責(zé)任。
如勞動者單方面出具某時段所有勞動報酬已結(jié)清，或在離職時單方面出具所有費用均結(jié)清的承諾，除非有證據(jù)證明用人單位應(yīng)支付而確實未支付加班工資，否則，對勞動者關(guān)于加班工資的主張，不予支持。
雙方在勞動報酬清單、離職清單等文件上約定結(jié)清的費用含有具體項目明細(xì)，但不包括加班工資，或者雙方對約定有歧義（如約定了已結(jié)清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等），但確有證據(jù)證明未支付加班資的，可支持勞動者關(guān)于加班工資的主張。
雙方約定結(jié)清的某時段的費用或離職時全部費用未區(qū)分具體項目明細(xì)，則一般應(yīng)由勞動者對未支付加班工資承擔(dān)舉證責(zé)任。
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第十一條
用人單位每周至少保證勞動者休息一天，每周工作總數(shù)不超過40小時。如果用人單位按排勞動者每周工作6天，每天工作6小時的，可以不認(rèn)定休息日加班；如勞動者每周工作7天，每天工作6小時，可以認(rèn)定雙休日加班1天，按200%計算6小時加班工資；如勞動者每周工作6天，每天工作7小時，則可酌情認(rèn)定休息日加班，按200%計算2小時延時加班工資。
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第十二條
如用人單位與勞動者在勞動合同中約定每周6天工作制和相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，且按法定工作時間計算該工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并已實際履行的，可以認(rèn)定用人單位已支付了休息日一倍的工資。
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第十三條
如雙方約定每月支付的工資中包含加班工資，且勞動者已實際領(lǐng)取了該部份數(shù)額不等的報酬，勞動仲裁委員會、人民法院可酌情認(rèn)定用人單位已支付相應(yīng)的加班工資。
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五、特殊崗位的加班工資問題
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第十四條
對于實行計件工資或底薪加提成工資制度的，可以認(rèn)定法定工作時間之外的工資已支付一倍。如在法定工作時間之外完成的工作成果，用人單位已按法定工作時間內(nèi)的單價或提成標(biāo)準(zhǔn)支付了1.5倍、2倍或3倍的工資或提成，可視為用人單位已付了延時、休息日或法定節(jié)假日的加班工資。
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第十五條
對于特殊工作崗位，如睡班等，勞動仲裁委員會、人民法院可酌情扣除生理必需的合理的休息時間，但扣除時間最長不宜超過8小時。對于連續(xù)工作6小時以上，根據(jù)崗位性質(zhì)，勞動者能夠暫時離開工作崗位的，可酌情扣除相應(yīng)的用餐時間。雙方有約定的，從其約定。
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第十六條
對于與企業(yè)約定較高年薪制的企業(yè)高級管理人員、高級技術(shù)人員等，以及難以用標(biāo)準(zhǔn)工時衡量工作時間、勞動報酬而與用人單位約定實行較高年薪制的勞動者，其主張加班工資的，一般不予支持。
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第十七條
對于工作時間長，但勞動強(qiáng)度明顯與工作時間明顯不一致的，或者長期處于等待狀態(tài)，等待期間有休息場所可以休息，完全認(rèn)定為工作時間明顯不合理的，用人單位與勞動者可以約定對工作時間進(jìn)行一定的折算。如無約定的，勞動仲裁委員會、人民法院可以酌情折算。
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第十八條
具有固定寒暑假的各級各類學(xué)校和其它教育機(jī)構(gòu)可以在法律規(guī)定的合理范圍內(nèi)，與非專門從事教育教學(xué)工作的勞動者約定將寒暑假（休息日與法定節(jié)假日除外）作為勞動者在非寒暑假期間休息日加班的調(diào)休，但每周調(diào)休最多不能超過一天。
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第十九條
對于可以實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的用人單位，如果未依法辦理綜合計算工時與不定時工時工作制的審批手續(xù)，仍然應(yīng)當(dāng)視為實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但勞動仲裁委員會、人民法院在裁決糾紛時可以綜合考慮以下因素，合理計算加班工資：
1、勞動者的工作崗位確具有綜合計算工時或不定時工時工作制的特點；
2、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時計算加班工資等具有明顯的不合理性；
3、工作時間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時進(jìn)行計算；
4、其上級單位或行業(yè)主管部門已辦理了相應(yīng)崗位、工種的綜合計算工時或不定時工時工作制的審批手續(xù)。
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第二十條
以下情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，不予支持：
（1） 因用人單位消防、安全、節(jié)假日等需要擔(dān)任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關(guān)的值班；
（2） 用人單位按排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的臨時性值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。
但上述情形中，勞動者可以要求用人單位按照規(guī)章制度、集體合同、勞動合同或慣例等支付相應(yīng)待遇。
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六、其它問題
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第二十一條
本意見供全市兩級法院、勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件參照執(zhí)行。如本意見與法律法規(guī)以級上級法院的相關(guān)規(guī)定不一致的，以法律法規(guī)以級上級法院的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
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第二十二條
本意見由市中級人民法院、市勞動爭議仲裁委員會共同負(fù)責(zé)解釋。
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第二十三條
本意見自發(fā)布之日起施行。施行后受理的仲裁與一審案件適用本意見。
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