標題：	關于企業工資總額管理有關口徑問題的函           2010-02-22 江蘇省人力資源和社會保障廳 蘇人社函[2010]77號    江蘇省
批準文件：	各市、縣（市）人力資源和社會保障（勞動和社會保障）局： 現將人力資源和社會保障部辦公廳《關于企業工資總額管理有關口徑問題的函》（人社廳函[2010]51號）轉發給你們，請認真貫徹執行，并按照國家相關規定加強企業工資總額管理工作。 二O一O年二月二十二日
內容：	你局《關于企業工資總額有關口徑的請示》（滬人社綜字[2009]109號）收悉。經研究，現答復如下： 將企業發放給職工的住房補貼、交通補貼等收入納入工資管理，有利于加強對企業工資分配的宏觀調控，推進職工收入工資化、貨幣化、透明化。在國有企業工資總額管理工作中，應按照《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）的規定，講按月按標準發放或支付給職工的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼以及節日補助、按月發放的午餐費補貼等統一納入職工工資總額管理。實行工效掛鉤辦法的企業，在與企業經濟效益直接掛鉤工資總額基數外單列，不作為計提新增效益工資的基數。 二〇一〇年一月二十三日
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