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各地級以上市人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)：
根據(jù)《廣東省工資支付條例》和國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)公布2008年全省企業(yè)工資指導線，并就有關(guān)事項通知如下：
一、根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)工資分配的政策和我省的經(jīng)濟社會發(fā)展預測，結(jié)合我省經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、就業(yè)等因素，提出2008年我省企業(yè)工資指導線意見如下：珠三角地區(qū)（廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、中山、江門）工資指導線基準線為15%，上線為21%，下線為5.5%；東西兩翼和粵北地區(qū)工資指導線基準線為10%，上線為15%，下線為3.5%。
二、全省各類企業(yè)，應依照省公布的工資指導線，結(jié)合本企業(yè)的實際，確定本企業(yè)人均工資增長水平，并制訂實施方案：
（一）生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，上年人均工資為當?shù)卦趰徛毠て骄べY80%以上2倍以內(nèi)的，工資增長幅度可按基準線確定；上年度人均工資為當?shù)卦趰徛毠て骄べY2倍以上的，工資增長幅度應低于基準線；人均工資低于當?shù)卦趰徛毠て骄べY80%的，工資增長可在基準線與上線之間的幅度內(nèi)確定。
（二）經(jīng)濟效益好、支付能力強的競爭性企業(yè)，可以按工資指導線的上線確定職工人均工資的增長。
（三）生產(chǎn)經(jīng)營尚屬正常、但經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標準安排職工工資增長。經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可以按下線安排職工工資增長，但支付給職工的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。
（四）國有壟斷企業(yè)和享受國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度一般不得突破基準線；上年度平均工資水平為本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上且經(jīng)濟效益好的壟斷企業(yè)，可按下線確定增長幅度。
國有或國有控股企業(yè)工資增長水平擬突破上線的，須符合以下條件：
1. 上年度職工平均工資低于當?shù)卦趰徛毠て骄べY水平的80%；
2. 2008年預計企業(yè)經(jīng)濟效益顯著增長；
3. 企業(yè)人工成本狀況、勞動生產(chǎn)率指標處于同行業(yè)較好水平；
4. 完成當年國有資產(chǎn)保值增值指標。
三、各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對工資水平低于當?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增長以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，要予以傾斜。生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長。
四、各類企業(yè)應根據(jù)上述原則，在當?shù)卣计髽I(yè)工資指導線30日內(nèi)，按照法定程序制定工資指導線實施方案，報企業(yè)主管部門審核后，報同級勞動保障部門備案。
五、各類企業(yè)應根據(jù)工資指導線，綜合運用勞動力市場工資指導價位信息和人工成本信息，與職工積極開展工資集體協(xié)商，合理確定各崗位的工資水平，理順內(nèi)部分配關(guān)系，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配制度，建立健全職工工資正常增長機制。
二○○八年九月十八日 |