根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《干部教育培訓(xùn)條例（試行）》和《2008年廣東省公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)計(jì)劃》（粵人發(fā)〔2008〕32號）的有關(guān)要求，為幫助新招錄公務(wù)員（以下稱初任公務(wù)員）盡快轉(zhuǎn)變角色，快速適應(yīng)機(jī)關(guān)工作，提高工作效能，經(jīng)研究，決定從今年起在全市推行初任公務(wù)員職業(yè)導(dǎo)師制，特制定本實(shí)施意見。

一、指導(dǎo)思想       以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照十七大有關(guān)加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度、造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的要求，根據(jù)整體部署、突出重點(diǎn)、按需施教、科學(xué)管理的方針，以思想教育為基礎(chǔ)，以能力建設(shè)為核心，推行初任公務(wù)員職業(yè)導(dǎo)師制，切實(shí)提高初任公務(wù)員的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)服務(wù)意識、法治觀念、敬業(yè)精神和實(shí)踐能力，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作作風(fēng)，使初任公務(wù)員在職業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)下增長才干，提升能力，自我完善，為建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、實(shí)施范圍和對象 珠海市各級機(jī)關(guān)新錄用的公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理單位新錄用的工作人員。

三、實(shí)施形式和內(nèi)容 各單位為每位初任公務(wù)員指定一名職業(yè)導(dǎo)師，采用師傅帶徒弟的辦法，實(shí)行一對一的職業(yè)訓(xùn)練。職業(yè)導(dǎo)師對初任公務(wù)員進(jìn)行有目的、有重點(diǎn)的指導(dǎo)和訓(xùn)練，及時發(fā)現(xiàn)并指出其工作中存在的問題，幫助其改進(jìn)和提高。 　　職業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)、訓(xùn)練的主要內(nèi)容包括：（一）公務(wù)員的基本素養(yǎng)，包括公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和職業(yè)操守；（二）公務(wù)員的基本能力，包括崗位職責(zé)要求的各種能力，主要是辦事、辦文、辦會能力，熟悉機(jī)關(guān)工作的特點(diǎn)和要求。

四、職業(yè)導(dǎo)師資格條件和職責(zé) （一）職業(yè)導(dǎo)師資格條件 職業(yè)導(dǎo)師一般由本單位擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員擔(dān)任，并具備以下條件： 1、思想覺悟高，廉潔自律，作風(fēng)正派； 2、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有較高的理論水平； 3、工作成績突出，有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)； 4、責(zé)任心強(qiáng)，善于指導(dǎo)和關(guān)心同志； 5、大學(xué)專科以上文化程度，身體健康。 （二）職業(yè)導(dǎo)師職責(zé) 職業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)期間一般為1年左右（自聘任之日起至初任公務(wù)員的試用期滿止）。指導(dǎo)期間，職業(yè)導(dǎo)師應(yīng)有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地對初任公務(wù)員的學(xué)習(xí)、工作等方面進(jìn)行指導(dǎo)和幫助，并協(xié)助單位做好日常的管理與考核等工作。 1、關(guān)心成長 職業(yè)導(dǎo)師要從思想政治上關(guān)心初任公務(wù)員的成長，經(jīng)常與其進(jìn)行思想溝通、交流，及時了解其思想狀況，幫助其改進(jìn)工作作風(fēng)，提高為群眾、為基層服務(wù)的意識，提高思想政治覺悟和明辨是非、抵制不正之風(fēng)的能力。 2、指導(dǎo)學(xué)習(xí) 職業(yè)導(dǎo)師要根據(jù)初任公務(wù)員實(shí)際情況和職位工作需要，加強(qiáng)對其學(xué)習(xí)方面的指導(dǎo)。 （1）確定學(xué)習(xí)內(nèi)容。職業(yè)導(dǎo)師要指導(dǎo)初任公務(wù)員重點(diǎn)學(xué)習(xí)與職位工作相關(guān)的法規(guī)政策性文件、職位工作內(nèi)容及方法程序、現(xiàn)代辦公基本技能和單位內(nèi)部管理制度等。　　 （2）指導(dǎo)學(xué)習(xí)方法。職業(yè)導(dǎo)師要指導(dǎo)和幫助初任公務(wù)員制定學(xué)習(xí)計(jì)劃、確定分階段學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容，并采取初任公務(wù)員自學(xué)與職業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)相結(jié)合的方法（職業(yè)導(dǎo)師講授，職業(yè)導(dǎo)師與初任公務(wù)員研究討論，參加有關(guān)學(xué)習(xí)講座等），增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。　　 （3）認(rèn)真檢查學(xué)習(xí)效果。職業(yè)導(dǎo)師可采取適當(dāng)措施檢查學(xué)習(xí)效果，如要求初任公務(wù)員結(jié)合工作情況定期書面匯報學(xué)習(xí)情況，以檢查初任公務(wù)員在學(xué)習(xí)方面取得的成效、存在的不足，并有針對性地提出改進(jìn)意見和建議。 3、指導(dǎo)業(yè)務(wù)　　 職業(yè)導(dǎo)師要充分發(fā)揮傳幫帶管的作用，采取有效措施，指導(dǎo)初任公務(wù)員在實(shí)踐鍛煉中豐富工作經(jīng)驗(yàn)、提高工作能力。 （1）傳授工作經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)導(dǎo)師要指導(dǎo)和幫助初任公務(wù)員參與具體業(yè)務(wù)操作，隨時將各項(xiàng)具體工作內(nèi)容及方法程序傳授給初任公務(wù)員，使初任公務(wù)員較快地熟悉工作環(huán)境、掌握規(guī)范工作程序、不斷豐富工作經(jīng)驗(yàn)。　　 （2）指導(dǎo)解決問題。職業(yè)導(dǎo)師可就某項(xiàng)決策、決定或具體工作中出現(xiàn)的問題，要求初任公務(wù)員拿出解決方案，并由職業(yè)導(dǎo)師提出完善和改進(jìn)的意見、建議，以鍛煉和提高初任公務(wù)員解決實(shí)際問題的能力。　　 （3）指導(dǎo)模擬決策。職業(yè)導(dǎo)師在帶領(lǐng)初任公務(wù)員參與某項(xiàng)決策前，要讓初任公務(wù)員了解相關(guān)的背景、目的、意義、條件、困難、不同意見等情況，要求初任公務(wù)員提出口頭模擬決策意見或書面模擬決策報告，對意見或報告進(jìn)行評價分析或同以后正式?jīng)Q策做比較，以初步培養(yǎng)和鍛煉初任公務(wù)員的決策能力。　　 （4）指導(dǎo)調(diào)查研究。職業(yè)導(dǎo)師要著重抓好對初任公務(wù)員的調(diào)研指導(dǎo)工作。對初任公務(wù)員擬定的調(diào)研題目、調(diào)研方案、調(diào)研方式等提出修訂意見，并帶領(lǐng)和指導(dǎo)初任公務(wù)員參加具體調(diào)研活動、總結(jié)調(diào)研成果、寫出質(zhì)量較高的調(diào)研文章。力求通過指導(dǎo)調(diào)研，全面培養(yǎng)和提高初任公務(wù)員的政策理論水平、觀察思考能力、信息處理能力、概括總結(jié)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、決策預(yù)測能力、文字表達(dá)能力和調(diào)研手段技能等。 4、考核鑒定 職業(yè)導(dǎo)師要協(xié)助單位加強(qiáng)對初任公務(wù)員的日常管理和考核。在指導(dǎo)期間，根據(jù)實(shí)際需要定期對初任公務(wù)員的思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)情況、工作完成情況以及工作能力提高情況進(jìn)行考核，形成考核報告并及時將考核結(jié)果反饋給單位組織人事部門，作為初任公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級和年度考核的重要依據(jù)之一。

五、職業(yè)導(dǎo)師選聘程序 選聘職業(yè)導(dǎo)師要按照以下程序辦法進(jìn)行，保證推行職業(yè)導(dǎo)師制的規(guī)范性和嚴(yán)肅性： （一）初任公務(wù)員有關(guān)手續(xù)辦理完畢后一個月內(nèi)，由所在科室（部門）根據(jù)初任公務(wù)員的基本情況及職位工作要求，提出擬聘職業(yè)導(dǎo)師名單，報單位組織人事部門。 （二）本單位組織人事部門對擬聘職業(yè)導(dǎo)師人員進(jìn)行審核，報單位領(lǐng)導(dǎo)審定后，報市人事局培訓(xùn)教育科備案。 （三）各單位領(lǐng)導(dǎo)向職業(yè)導(dǎo)師頒發(fā)聘書。 在職業(yè)導(dǎo)師制實(shí)施過程中，因故需改聘職業(yè)導(dǎo)師的，按以上程序辦理。

六、組織與要求 推行初任公務(wù)員職業(yè)導(dǎo)師制是從源頭上加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。各單位要高度重視，提高認(rèn)識，通過有效的辦法和措施，使初任公務(wù)員職業(yè)導(dǎo)師制做到組織領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)、目標(biāo)任務(wù)落實(shí)、聘任導(dǎo)師落實(shí)、管理制度落實(shí)。       （一）各區(qū)組織人事部門負(fù)責(zé)本區(qū)職業(yè)導(dǎo)師制的組織、管理和協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作。 （二）各單位負(fù)責(zé)本單位初任公務(wù)員職業(yè)導(dǎo)師制的組織實(shí)施工作，選好職業(yè)導(dǎo)師，督促職業(yè)導(dǎo)師及時制訂指導(dǎo)計(jì)劃、平時做好指導(dǎo)記錄，并積極創(chuàng)造條件為初任公務(wù)員提供學(xué)習(xí)實(shí)踐機(jī)會。 （三）職業(yè)導(dǎo)師要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，幫助、指導(dǎo)初任公務(wù)員規(guī)劃好個人職業(yè)生涯。初任公務(wù)員要虛心接受職業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)，認(rèn)真完成本職工作和職業(yè)導(dǎo)師交辦的各項(xiàng)任務(wù)。     各區(qū)、各單位在實(shí)施過程中，要加強(qiáng)督促檢查和評估，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時研究解決存在的問題，不斷完善職業(yè)導(dǎo)師制，努力提高職業(yè)訓(xùn)練的水平。