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第一章
總則
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第一條
為建立科學(xué)、規(guī)范、體現(xiàn)能力、突出業(yè)績的高層次專業(yè)人才評(píng)價(jià)和選拔體系，根據(jù)《中共深圳市委深圳市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（深發(fā)〔2008〕10號(hào)），結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
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第二條
高層次專業(yè)人才的認(rèn)定及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的編制、發(fā)布適用本辦法。
本辦法所稱高層次專業(yè)人才包括高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。
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第三條
高層次專業(yè)人才認(rèn)定堅(jiān)持公開、公平的原則，堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力和業(yè)績并重的原則，堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可的原則。
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第四條
市人事部門負(fù)責(zé)高層次專業(yè)人才認(rèn)定工作的綜合管理和高層次專業(yè)技術(shù)人才認(rèn)定，市勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)高技能人才認(rèn)定。
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第二章
認(rèn)定范圍和條件
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第五條
高層次專業(yè)人才從已在深工作、來深自主創(chuàng)業(yè)或已與在深單位達(dá)成工作意向的優(yōu)秀專業(yè)人才中認(rèn)定產(chǎn)生。
高層次專業(yè)人才的認(rèn)定不受國籍、戶籍、地域限制。
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第六條
高層次專業(yè)人才除應(yīng)具備高層次專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）遵紀(jì)守法。
（二）有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。
（三）高層次專業(yè)技術(shù)人才中國家級(jí)領(lǐng)軍人才年齡應(yīng)在60周歲以下（兩院院士除外），地方級(jí)領(lǐng)軍人才年齡應(yīng)在55周歲以下，后備級(jí)人才年齡應(yīng)在40周歲以下；高技能人才中國家級(jí)人才年齡應(yīng)在50周歲以下，地方級(jí)人才年齡應(yīng)在45周歲以下，后備級(jí)人才年齡應(yīng)在40周歲以下。有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。
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第三章
認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)編制與發(fā)布
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第七條
市政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求狀況，制定高層次專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)發(fā)布機(jī)制。
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第八條
高層次專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的編制和發(fā)布程序如下：
（一）市人事、勞動(dòng)保障部門經(jīng)過調(diào)查研究，廣泛征求社會(huì)各界意見，會(huì)同政府行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會(huì)研究編制高層次專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
（二）市人事、勞動(dòng)保障部門召集相關(guān)政府主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、專家等組成評(píng)估委員會(huì)，對(duì)高層次專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估、論證。
（三）高層次專業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)市政府審定后發(fā)布實(shí)施。
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第四章
認(rèn)定程序
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第九條
市人事、勞動(dòng)保障部門常年受理高層次專業(yè)人才的認(rèn)定申請(qǐng)。
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第十條
高層次專業(yè)人才認(rèn)定按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）個(gè)人申請(qǐng)。個(gè)人向所在單位提出認(rèn)定申請(qǐng)，并填寫《深圳市高層次專業(yè)人才認(rèn)定申請(qǐng)核準(zhǔn)表》，提供相關(guān)證明材料。
（二）單位及政府主管部門審核。申請(qǐng)人所在單位對(duì)申請(qǐng)人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，符合條件的在其申請(qǐng)表中加具推薦意見后連同相關(guān)證明材料報(bào)送到主管部門，主管部門加具推薦意見后報(bào)市人事或勞動(dòng)保障部門；申請(qǐng)人所在單位無主管部門的，由單位報(bào)市人事或勞動(dòng)保障部門。
（三）核準(zhǔn)及公示。經(jīng)市人事或勞動(dòng)保障部門核準(zhǔn)符合認(rèn)定條件的人選，在市人事、勞動(dòng)保障部門網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為10個(gè)工作日。
（四）發(fā)證。經(jīng)公示無異議的人選由市人事、勞動(dòng)保障部門確定為高層次專業(yè)人才相應(yīng)層次人選并獲頒證書。
（五）入庫并公告。經(jīng)認(rèn)定的人選進(jìn)入我市高層次專業(yè)人才庫，并享受各項(xiàng)配套政策。同時(shí)通過市人事、勞動(dòng)保障部門網(wǎng)站向社會(huì)公告。
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第五章
任期與考核
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第十一條
高層次專業(yè)人才任期為5年，期滿可再次申請(qǐng)高層次專業(yè)人才的認(rèn)定。
任期內(nèi)，高層次專業(yè)人才達(dá)到更高級(jí)別認(rèn)定條件的，可按規(guī)定申請(qǐng)相應(yīng)級(jí)別人才認(rèn)定。
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第十二條
高層次專業(yè)人才實(shí)行期中、期末考核制度，考核重點(diǎn)是創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻(xiàn)、人才培養(yǎng)等方面。考核辦法另行制定。
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第十三條
期中考核結(jié)果不合格者，取消其高層次專業(yè)人才資格，收回證書。期中、期末考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，市人事、勞動(dòng)保障部門存檔。
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第十四條
任期已滿人員再次申報(bào)參加認(rèn)定時(shí)，以最近一個(gè)任期內(nèi)及期滿之后擔(dān)任的職務(wù)、取得的業(yè)績成果等為申報(bào)依據(jù)。
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第十五條
有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)取消資格、收回證書并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：
（一）學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處。
（二）提供虛假材料騙取高層次專業(yè)人才資格。
（三）任期內(nèi)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分。
（四）任期內(nèi)被處以刑事處罰。
因前款第（一）、（二）項(xiàng)情形取消資格的，不再受理其高層次專業(yè)人才認(rèn)定申請(qǐng)。
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第六章
附則
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第十六條
本辦法自發(fā)布之日起試行，試行期5年。
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