各市、縣（自治縣）人事局，省直各單位： 近年來，有的地區(qū)和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如何處理。根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合我省機關(guān)、事業(yè)單位實際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：     一、國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定，機關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起。又不能在公休假期團聚的，可以享受探望父母的待遇；對探親待遇規(guī)定中“不住在一起，又不能在公休假期團聚”問題，可按工作人員與探親對象居住在異地，并且雙方居住地相距一般在80公里掌握。各市可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況研究確定。

二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規(guī)定，可在每四年一次探父母的假期里選擇父母或岳父母、公婆。 工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費的開支辦法，經(jīng)與省財政廳研究同意，可按工作人員探親假規(guī)定報銷往返路費。

三、工作人員按現(xiàn)行規(guī)定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據(jù)目前國家關(guān)于工作人員連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假的規(guī)定精神，結(jié)合我省實際情況，現(xiàn)對工作人員享受年休假作如下補充規(guī)定：工作人員工作滿一不滿五年，已轉(zhuǎn)正定級的，每年可享受年休假5天。 工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年使用。確因工作需要，當(dāng)年不能休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可轉(zhuǎn)下年度使用。

四、工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假時間為5天。原按我省計劃生育條件規(guī)定，干部、職工實行晚婚者（即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡），增加婚假10天仍繼續(xù)執(zhí)行。

五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。

六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計算假期的天數(shù)。 本《通知》自發(fā)文之日起執(zhí)行。