国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
查看法律
首頁
>
法律法規(guī)
>
關(guān)于調(diào)整南通市區(qū)及啟東、海門、通州三市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別的通知【通勞社薪〔2008〕16號】
標(biāo)題:
關(guān)于調(diào)整南通市區(qū)及啟東、海門、通州三市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別的通知【通勞社薪〔2008〕16號】
2007-11-05 南通市 通勞社薪〔2008〕16號 江蘇省南通市
內(nèi)容:
各縣(市)、區(qū)勞動(人事勞動)和社會保障局,市各有關(guān)委、辦、局,各控股公司、企業(yè)集團(tuán)、各直屬企業(yè):
為認(rèn)真貫徹黨的十七大精神,進(jìn)一步提高勞動者的工資收入,不斷提高廣大人民群眾生活水平,促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展,經(jīng)省政府批準(zhǔn),從2008年7月1日起調(diào)整我市部分地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別調(diào)整有關(guān)情況
這次部分地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別調(diào)整方案是:從2008年7月1日起, 南通市區(qū)及啟東、海門、通州三市由執(zhí)行省二類最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為執(zhí)行省一類最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩部分。對照省勞動和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇勞社[2007]69號),我市部分地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)類別調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是:
月最低工資標(biāo)準(zhǔn),適用于全日制就業(yè)的勞動者,具體標(biāo)準(zhǔn)是:南通市區(qū)及啟東、海門、通州三市由700元/月調(diào)整到850元/月(含個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)),每月增加150元。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),適用于非全日制就業(yè)的勞動者,具體標(biāo)準(zhǔn)是:南通市區(qū)及啟東、海門、通州三市由5.9元/小時(shí)調(diào)整到7.2元/小時(shí),每小時(shí)增加1.3元。
二、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的幾點(diǎn)說明
1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)定義:勞動保障部《最低工資規(guī)定》最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指:勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽定的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
2.適用范圍:按照勞動保障部《最低工資規(guī)定》,在我市行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)、民辦非企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者都要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。
3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)口徑:根據(jù)勞動保障部《最低工資規(guī)定》,用人單位發(fā)給職工個(gè)人的工資收入中,有些項(xiàng)目不得計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn),主要有:延長工作時(shí)間的工資;中、夜班津貼,高溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境和條件下的津貼補(bǔ)貼;國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。勞動者所得月工資在剔除上述補(bǔ)償特殊勞動的收入規(guī)定的項(xiàng)目和繳納個(gè)人最低住房公積金后,低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分,用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。
附件:
如果此法規(guī)有錯誤,請您糾正。請點(diǎn)擊此處
提交錯誤內(nèi)容或者您糾正的內(nèi)容!
您想查找的法規(guī)我們沒有收錄?請點(diǎn)擊此處
提交沒有收錄的法規(guī)!
網(wǎng)友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發(fā)表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關(guān)法規(guī):
·
關(guān)于廢止部分勞動和社會保障政策性司發(fā)文的通知
·
關(guān)于廢止原勞動部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體兩個(gè)復(fù)函的通知
·
勞動部辦公廳關(guān)于廢止勞動規(guī)章和規(guī)范性文件的通知
·
關(guān)于廢止部分勞動和社會保障規(guī)范性文件的通知
·
上海市版權(quán)局關(guān)于印發(fā)《上海市版權(quán)公開交易管理辦法》的通知
相關(guān)案例:
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔(dān)違約責(zé)任嗎?
·
勞動者解除勞動合同應(yīng)以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應(yīng)照發(fā)
·
競業(yè)限制期與提前通知期不能并用
·
書面解除通知未送達(dá) 勞動關(guān)系不算解除
相關(guān)法律文書:
·
受理通知書
·
應(yīng)訴通知書
·
仲裁第三人通知書
·
舉證通知書
·
指定代理人通知書
相關(guān)動態(tài):
·
國務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下就業(yè)工作的通知
·
落實(shí)高溫津貼只發(fā)通知不行
·
國務(wù)院法制辦關(guān)于《職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定條例(征求意見稿)》公開征求意見的通知
·
國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知
·
關(guān)于支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位有關(guān)問題的補(bǔ)充通知新政策允許同一企業(yè)12個(gè)月內(nèi)再申請穩(wěn)定…
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓(xùn)
最新動態(tài)
行業(yè)視點(diǎn)
HR法律法規(guī)
HR法律法規(guī)大全
常用法規(guī)
最新法規(guī)
新法解讀
立法動態(tài)
法律文書
法律基礎(chǔ)
熱門問題法律搜索
法律
補(bǔ)償賠償
補(bǔ)償賠償計(jì)算公式
固定期限勞動合同解除
企業(yè)合法解除
企業(yè)違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協(xié)商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務(wù)為期限
非全日制
派遣合同
學(xué)生實(shí)習(xí)合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協(xié)議
其他勞務(wù)合同
服務(wù)期協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議
保密協(xié)議
規(guī)章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓(xùn)
獎懲
民主管理
秘密
競業(yè)限制
借款借物
其他
快速避險(xiǎn)
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規(guī)章制度
第五步:解除合同
免費(fèi)注冊
|
首頁
|
改進(jìn)建議
|
聯(lián)系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產(chǎn)品介紹
|
有問必答
|
取回密碼