各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局：     為指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)裁減人員行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，省廳組織制定了《企業(yè)裁減人員報告受理工作規(guī)范》，現(xiàn)印發(fā)給你們，并提出如下要求，請一并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、各地要采取有力措施，加強對企業(yè)人力資源管理的指導(dǎo)服務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)通過采取減少工作時間、適當(dāng)降低工資等積極的補救措施，盡量避免或減少裁員。確需裁員的，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)履行法定義務(wù)，承擔(dān)社會責(zé)任，充分考慮和保障勞動者的合法權(quán)益，制定穩(wěn)妥裁員方案，合理把握分流方式，加大安置幫扶力度，依法規(guī)范裁員行為。要根據(jù)工作流程、管理文書、服務(wù)指引和工作臺賬“四統(tǒng)一”的要求，通過集中管理、數(shù)據(jù)上傳和標(biāo)準(zhǔn)對接，規(guī)范業(yè)務(wù)操作手續(xù)，逐步形成適應(yīng)工作要求的經(jīng)辦體系和經(jīng)辦力量。省廳發(fā)布的工作流程為參照使用的范本，各地可結(jié)合實際，本著便民高效的原則，對流程進(jìn)行調(diào)整和完善。同時要建立健全工作臺賬和經(jīng)辦業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫，密切關(guān)注企業(yè)裁減人員情況的新變化，提高統(tǒng)計監(jiān)測工作的準(zhǔn)確性和政策措施的有效性。

二、各地要根據(jù)全省統(tǒng)一部署，明確不同階段序時目標(biāo)任務(wù)，建立健全工作責(zé)任制，拿出切實可行的推進(jìn)措施和管理手段，確保各項要求落到實處。在時序進(jìn)度方面，今年8月底前，各市要對照省廳下發(fā)的工作規(guī)范，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，制定具體實施方案；10月底前，各省轄市將工作規(guī)范的要求全部落實到位；年底前，各縣（市、區(qū)）將工作規(guī)范的要求全部落實到位；有條件的地方，要抓緊實施，提前到位。省廳將采取多種形式加強檢查督促，通報各地工作進(jìn)展情況。

三、要按照政府信息公開和行政事務(wù)網(wǎng)上公開運行的要求，盡快將相關(guān)工作流程和辦理文書樣式在同級人力資源社會保障網(wǎng)公布，并在相關(guān)手續(xù)經(jīng)辦完畢后，及時公布企業(yè)裁減人員受理書或企業(yè)裁減人員行政建議書等經(jīng)辦結(jié)果，便于服務(wù)對象的申請、辦理和查詢。從11月開始，各省轄市應(yīng)做到逐月在網(wǎng)上公布辦理結(jié)果。到今年底，各縣（市、區(qū)）應(yīng)做到逐月在網(wǎng)上公布辦理結(jié)果。