各區(qū)縣勞動和社會保障局，市直各有關(guān)單位： 　　　　根據(jù)《廣東省工資支付條例》和國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)公布2008年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、根據(jù)國家的有關(guān)企業(yè)工資分配政策，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價水平、就業(yè)水平，以及人工成本等因素，經(jīng)研究確定2008年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為13%；上線為16%；下線為4%。

二、全市各類企業(yè)，應(yīng)依據(jù)市公布的工資指導(dǎo)線和結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，確定本企業(yè)人均工資增長水平，并制訂實(shí)施方案： 　　（一）生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，本企業(yè)上年度人均工資為我市在崗職工平均工資80%以上2倍以內(nèi)的，工資增長幅度可按基準(zhǔn)線確定；本企業(yè)上年度人均工資為我市在崗職工平均工資2倍以上的，工資增長幅度應(yīng)當(dāng)?shù)陀诨鶞?zhǔn)線；本企業(yè)上年度人均工資低于我市在崗職工平均工資80%的，工資增長可在基準(zhǔn)線與上線之間的幅度內(nèi)確定。 　　（二）競爭性企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好、支付能力強(qiáng)的企業(yè)，可以按工資指導(dǎo)線的上線確定本單位職工人均工資的增長。 　　（三）生產(chǎn)經(jīng)營尚屬正常、但經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長。經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可以按下線安排本企業(yè)職工工資增長，但支付給職工的工資不能低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)采取措施保障職工的基本生活水平不降低。 　　（四）國有壟斷企業(yè)和享受國家財政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度一般不得突破基準(zhǔn)線；本企業(yè)上年度平均工資水平為上年度我市在崗職工平均工資3倍以上且經(jīng)濟(jì)效益好的壟斷企業(yè)，可按下線確定增長幅度。 　　國有或國有控股企業(yè)工資增長水平擬突破上線的，須符合以下條件： 　　1、上年度職工平均工資低于我市在崗職工平均工資水平的80%； 　　2、2008年預(yù)計企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯著增長的； 　　3、企業(yè)人工成本狀況，勞動生產(chǎn)率指標(biāo)處于同行業(yè)較好水平； 　　4、完成當(dāng)年國有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)。

三、各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對工資水平低于我市在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，要予以傾斜。生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資不得增長。

四、各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)上述原則，在公布企業(yè)工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，按照法定程序制定工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，報企業(yè)主管部門審核后，報同級勞動保障部門備案。

五、各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資指導(dǎo)線，綜合運(yùn)用勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息和人工成本信息，與職工積極開展工資集體協(xié)商，合理確定各崗位的工資水平，理順內(nèi)部分配關(guān)系，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配制度，建立健全職工工資正常增長機(jī)制。