国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁(yè)]
[收藏]
查看法律
首頁(yè)
>
法律法規(guī)
>
關(guān)于規(guī)范指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資計(jì)算辦法有關(guān)問(wèn)題的通知
標(biāo)題:
關(guān)于規(guī)范指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資計(jì)算辦法有關(guān)問(wèn)題的通知
2003-04-09 河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 冀勞社辦[2003]83號(hào) 河北省石家莊市
內(nèi)容:
各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局,原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè),駐冀中央直屬軍工企業(yè),省直有關(guān)部門(mén):
我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革后,合理確定了過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算辦法。在計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí),指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資是主要的計(jì)算參數(shù)。在計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資時(shí),如果對(duì)計(jì)算辦法掌握不一致,就會(huì)造成過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)額出現(xiàn)一定差異。為了規(guī)范指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算辦法,經(jīng)征求各市和有關(guān)企業(yè)意見(jiàn),現(xiàn)對(duì)過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)中指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算等問(wèn)題通知如下:
一、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資,是以1993年至本人退休前歷年本人繳費(fèi)工資分別除以當(dāng)年全省職工平均工資,求出當(dāng)年指數(shù)。對(duì)于當(dāng)年本人未足額繳費(fèi)或未足額補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,繳費(fèi)基數(shù)按實(shí)際繳費(fèi)額或補(bǔ)繳額計(jì)算;當(dāng)年未繳費(fèi)或未補(bǔ)繳的,繳費(fèi)基數(shù)計(jì)為“0”。將1993年至本人退休前歷年指數(shù)相加,除以1993年至本人退休前一年的年數(shù),得出平均指數(shù),再以本人退休時(shí)上一年全省職工平均工資乘以平均指數(shù)除以12,即為本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。
計(jì)算公式:
S=C112〔(X1C1+X2C2+X3C3+……+X93C93)÷N〕
式中:
S:本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資;
X1,X2,X3……X93:分別為退休前一年至1993年本人歷年繳費(fèi)工資。當(dāng)年本人未繳費(fèi)時(shí),本人繳費(fèi)工資置為“0”;未足額繳費(fèi)時(shí),本人繳費(fèi)工資為實(shí)際繳費(fèi)工資額。
C1,C2,C3……C93:分別為退休前一年至1993年全省職工平均工資;
N:為退休前一年至1993年的年數(shù)。
二、對(duì)于當(dāng)年未繳費(fèi)或未足額補(bǔ)繳的人員,其平均繳費(fèi)工資指數(shù)按第一條計(jì)算后,過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算辦法仍按原省勞動(dòng)廳冀勞〔1998〕47號(hào)文件第28條、第29條規(guī)定辦理。
三、原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)、轉(zhuǎn)制事業(yè)單位計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的起始年份,仍按冀勞社辦〔2001〕20號(hào)和轉(zhuǎn)制事業(yè)單位有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行;1993年以后按國(guó)家和省規(guī)定有視同繳費(fèi)年限的人員(如轉(zhuǎn)業(yè)軍人等),其計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的起始年份從國(guó)家和省規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)的年份開(kāi)始計(jì)算。
四、本通知下發(fā)后,指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算辦法,統(tǒng)一按本通知確定的規(guī)范意見(jiàn)執(zhí)行。本通知下發(fā)前已經(jīng)辦理退休手續(xù)的人員,指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資計(jì)算辦法不再按本規(guī)范意見(jiàn)重新計(jì)算。
附件:
如果此法規(guī)有錯(cuò)誤,請(qǐng)您糾正。請(qǐng)點(diǎn)擊此處
提交錯(cuò)誤內(nèi)容或者您糾正的內(nèi)容!
您想查找的法規(guī)我們沒(méi)有收錄?請(qǐng)點(diǎn)擊此處
提交沒(méi)有收錄的法規(guī)!
網(wǎng)友熱評(píng):(已有
0
條評(píng)論)
查看所有
0
條評(píng)論 >>>
查看所有
0
條評(píng)論 >>>
您還沒(méi)有登錄,請(qǐng)
登錄
后再發(fā)表評(píng)論。如果還沒(méi)有注冊(cè),請(qǐng)
注冊(cè)
。
登錄
用戶(hù)登錄:
X
相關(guān)法規(guī):
·
最低工資規(guī)定
·
關(guān)于工資總額組成的規(guī)定
·
工資支付暫行規(guī)定
·
關(guān)于廢止部分勞動(dòng)和社會(huì)保障政策性司發(fā)文的通知
·
關(guān)于廢止原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體兩個(gè)復(fù)函的通知
相關(guān)案例:
·
工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)承擔(dān)證明責(zé)任
·
公司開(kāi)除員工程序違法被判撤銷(xiāo)并補(bǔ)工資保險(xiǎn)
·
原告醫(yī)療依賴(lài)費(fèi)用和工資收入損失的認(rèn)定
·
沂水法院審結(jié)一起企業(yè)拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔(dān)違約責(zé)任嗎?
相關(guān)培訓(xùn):
·
深圳:《深圳市員工工資支付條例》修改對(duì)深圳工資支付的影響
·
新修訂《深圳市員工工資支付條例》、勞動(dòng)管理制度修訂講座(第二期)
·
《深圳市員工工資支付條例》修改對(duì)企業(yè)工資制度的影響
·
深圳:2010年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)企業(yè)工資支付的影響及調(diào)整應(yīng)對(duì)技巧
·
深圳:2010年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高溫津貼政策調(diào)整對(duì)企業(yè)工資支付的影響及對(duì)策
相關(guān)法律文書(shū):
·
受理通知書(shū)
·
應(yīng)訴通知書(shū)
·
仲裁第三人通知書(shū)
·
舉證通知書(shū)
·
指定代理人通知書(shū)
相關(guān)動(dòng)態(tài):
·
我國(guó)暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)
·
《勞動(dòng)合同法》問(wèn)答:企業(yè)效益下降 工資可以負(fù)增長(zhǎng)
·
國(guó)務(wù)院:義務(wù)教育教師工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員
·
兩百余韓企非法撤離中國(guó) 拖欠工資一走了之
·
諾基亞老員工自愿離職獲一年工資補(bǔ)償
HR資訊
在線問(wèn)答
案例分析
最新培訓(xùn)
最新動(dòng)態(tài)
行業(yè)視點(diǎn)
HR法律法規(guī)
HR法律法規(guī)大全
常用法規(guī)
最新法規(guī)
新法解讀
立法動(dòng)態(tài)
法律文書(shū)
法律基礎(chǔ)
熱門(mén)問(wèn)題法律搜索
法律
補(bǔ)償賠償
補(bǔ)償賠償計(jì)算公式
固定期限勞動(dòng)合同解除
企業(yè)合法解除
企業(yè)違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協(xié)商解除
合同訂立
固定期限
無(wú)固定期限
以完成一定工作任務(wù)為期限
非全日制
派遣合同
學(xué)生實(shí)習(xí)合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協(xié)議
其他勞務(wù)合同
服務(wù)期協(xié)議
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
保密協(xié)議
規(guī)章制度
員工手冊(cè)
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓(xùn)
獎(jiǎng)懲
民主管理
秘密
競(jìng)業(yè)限制
借款借物
其他
快速避險(xiǎn)
第一步:訂立書(shū)面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規(guī)章制度
第五步:解除合同
免費(fèi)注冊(cè)
|
首頁(yè)
|
改進(jìn)建議
|
聯(lián)系我們
|
試用說(shuō)明
|
代理合作
|
立即購(gòu)買(mǎi)
|
幫助
|
產(chǎn)品介紹
|
有問(wèn)必答
|
取回密碼