標(biāo)題：	省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于對(duì)未履行勞動(dòng)合同擅自離職和職工處理問(wèn)題的批復(fù)           2001-12-05 省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 浙勞社復(fù)[2001]125號(hào)    浙江省
內(nèi)容：	東陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)： 　　你委《關(guān)于對(duì)未履行勞動(dòng)合同、擅自離職的職工處理的請(qǐng)示》（東勞仲[2001]2號(hào)）收悉。經(jīng)研究，批復(fù)如下； 　　根據(jù)原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]309號(hào)文件第33條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同（如擅自離職），給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失難以確定的，應(yīng)按原省勞動(dòng)廳浙勞政[1996]70號(hào)文件第3條規(guī)定，按未履行的合同年限，每一年向用人單位賠償本人一個(gè)月工資的賠償金。 2001年12月05日
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