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第一章
總則
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第一條
為了規(guī)范企業(yè)與企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及有關(guān)法律，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
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第二條
本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)與企業(yè)職工一方進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同適用本條例。
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第三條
企業(yè)與企業(yè)職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體協(xié)商制度，依法簽訂集體合同。
本條例所稱集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
本條例所稱集體協(xié)商是指企業(yè)職工一方與企業(yè)依法就簽訂集體合同等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。
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第四條
集體協(xié)商、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循平等合作、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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第五條
依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
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第六條
縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集體協(xié)商，審查和管理集體合同。地方工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)企業(yè)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同。
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第二章
集體協(xié)商
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第七條
企業(yè)職工一方有權(quán)向企業(yè)提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求，企業(yè)不得拒絕，應(yīng)當(dāng)在職工一方提出要求之日起十五日內(nèi)進(jìn)行集體協(xié)商。
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第八條
參加集體協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方代表為三至十名，并各確定一名首席代表。
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第九條
已建立工會(huì)的企業(yè)職工一方首席代表由工會(huì)主席或者工會(huì)主席書(shū)面委托的代表?yè)?dān)任，其他代表由工會(huì)組織全體職工民主推舉產(chǎn)生 。
未建立工會(huì)的企業(yè)，企業(yè)職工一方代表由地方工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推舉產(chǎn)生，并須得到半數(shù)以上職工的同意。首席代表由參加協(xié)商的代表推舉產(chǎn)生。
職工協(xié)商代表的任期與集體合同的期限相同。職工協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映職工一方意愿，維護(hù)職工一方合法權(quán)益，接受職工咨詢和監(jiān)督。
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第十條
企業(yè)首席代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書(shū)面委托的代表?yè)?dān)任，其他代表由企業(yè)法定代表人指定。
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第十一條
協(xié)商雙方的首席代表在集體協(xié)商期間輪流主持協(xié)商會(huì)議并負(fù)責(zé)集體協(xié)商的組織協(xié)調(diào)工作。
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第十二條
進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方可以聘請(qǐng)專業(yè)人士作為協(xié)商顧問(wèn)。
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第十三條
參加集體協(xié)商的雙方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的有關(guān)情況和資料。涉及保密規(guī)定或者商業(yè)秘密的，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
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第十四條
職工協(xié)商代表參加集體協(xié)商或者依法履行代表職責(zé)占用工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視為出勤，支付相應(yīng)工資。
職工協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，企業(yè)不得違法解徐其勞動(dòng)合同。
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第三章
集體合同的簽訂
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第十五條
集體合同一般包括以下內(nèi)容
(一) 勞動(dòng)報(bào)酬；
(二)工作時(shí)間；
(三)休息休假；
(四)職業(yè)技能培訓(xùn)；
(五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利；
(六)女職工及未成年工的特殊保護(hù)；
(七)勞動(dòng)安全衛(wèi)生；
(八)經(jīng)濟(jì)性裁員的程序和條件；
(九)勞動(dòng)紀(jì)律；
(十)合同期限；
(十一)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；
(十二)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；
(十三)履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；
(十四)違約責(zé)任；
(十五)雙方約定的其他事項(xiàng)。
根據(jù)企業(yè)的具體情況，雙方可以就前款中部分內(nèi)容簽訂專項(xiàng)集體合同。
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第十六條
集體合同的期限為一至三年。專項(xiàng)集體合同的期限為一年。
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第十七條
經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論，職工代表或者全體職工的三分之二以上同意即獲通過(guò)；未獲通過(guò)的草案，由雙方代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論表決。 表決通過(guò)的集體合同，由雙方首席代表簽字。
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第十八條
集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將集體合同及附件報(bào)送企業(yè)工商登記機(jī)關(guān)的同級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查登記。勞動(dòng)行政主管部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，未提出書(shū)面異議的，集體合同即行生效。集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)向全體職工公布。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)將生效的集體合同報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。
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第四章
集體合同的變更、解除和終止
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第十九條
在集體合同有效期內(nèi)，出現(xiàn)以下情況，經(jīng)雙方協(xié)商致可以變更或者解除集體合同：
(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
(二)因不可抗力致使集體合同部分或者全部條款不能履行的；
(三)企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、解散等，使集體合同無(wú)法履行的；
(四)雙方約定的其他事項(xiàng)。
提出變更或者解除集體合同要求的一方，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)依據(jù)。
集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致變更的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政主管部門(mén)；解除集體合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)向勞動(dòng)行政主管部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明。集體合同經(jīng)雙方協(xié)商一致變更或者解除的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)書(shū)面報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。
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第二十條
在集體合同有效期內(nèi)，企業(yè)法定代表人的變更，不影響集體合同的效力。
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第二十一條
集體合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，該集體合同即行終止。
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第二十二條
集體合同期滿前，雙方應(yīng)當(dāng)提前六十日協(xié)商續(xù)訂集體合同。續(xù)訂集體合同按本條例簽訂合同的程序規(guī)定辦理。
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第五章
集體合同的監(jiān)督檢查
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第二十三條
勞動(dòng)行政主管部門(mén)依法對(duì)企業(yè)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。
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第二十四條
集體合同雙方應(yīng)當(dāng)成立監(jiān)督檢查組織對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交雙方首席代表，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究，協(xié)商處理。
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第二十五條
企業(yè)法定代表人和職工首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)每年向企業(yè)職工代表大會(huì)或者全體職工報(bào)告集體合同履行情況。
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第六章
集體合同爭(zhēng)議的處理
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第二十六條
在集體協(xié)商、簽訂集體合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，不能自行協(xié)商解決的，任何一方可以申請(qǐng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)協(xié)調(diào)。勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織各方協(xié)調(diào)處理。
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第二十七條
勞動(dòng)行政主管部門(mén)協(xié)調(diào)處理在集體協(xié)商、簽訂集體合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自決定受理之日起三十日內(nèi)處理完畢；情況復(fù)雜確需延長(zhǎng)協(xié)調(diào)時(shí)間的，延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)十五日。
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第二十八條
履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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第七章
法律責(zé)任
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第二十九條
企業(yè)違反本條例第七條、第十三條規(guī)定，不進(jìn)行集體協(xié)商或者不如實(shí)提供有關(guān)情況和資料的，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令限期改正，拒不改正的，處五千元以上五萬(wàn)元以下罰款。
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第三十條
企業(yè)違反本條例第十四條第一款規(guī)定，不為職工協(xié)商代表支付工資的，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令改正。企業(yè)違反本條例第十四條第二款規(guī)定，違法解除職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令限期改正，賠償職工協(xié)商代表?yè)p失；拒不改正的，責(zé)令給予職工協(xié)商代表本人年收入二倍的賠償，并按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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第三十一條
企業(yè)違反本條例規(guī)定被處以二萬(wàn)元以上罰款的，有權(quán)要求舉行聽(tīng)證。
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第三十二條
勞動(dòng)行政主管部門(mén)工作人員在集體合同行政管理工作中，濫用職權(quán)、玩忽職守的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)依法給予行政處分。
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第八章
附則
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第三十三條
實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同，以及簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同，參照本條例執(zhí)行。
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第三十四條
本條例自2002年1月1日起施行。
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