国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
查看法律
首頁
>
法律法規(guī)
>
重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于工傷認(rèn)定有關(guān)問題的通知
標(biāo)題:
重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于工傷認(rèn)定有關(guān)問題的通知
2003-12-08 重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 渝勞社辦發(fā)〔2003〕298號(hào) 重慶
內(nèi)容:
各區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障局,北部新區(qū)組織人事部,經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)勞動(dòng)人事局:
為了加強(qiáng)對(duì)工傷認(rèn)定工作的管理,規(guī)范工傷認(rèn)定程序,統(tǒng)一工傷認(rèn)定文書格式,根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第17號(hào))和《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法的通知》(渝府發(fā)〔2003〕82號(hào)),現(xiàn)就工傷認(rèn)定有關(guān)問題通知如下:
一、職工發(fā)生事故傷害,用人單位必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告,并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》(見附件1)。
二、勞動(dòng)保障行政部門收到《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》(見《工傷認(rèn)定辦法》)后,認(rèn)為申請(qǐng)人提供材料不完整的,應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或在15個(gè)工作日內(nèi)下達(dá)《工傷認(rèn)定補(bǔ)正材料通知書》(附件2)。決定受理的,下達(dá)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理通知書》(附件3),送達(dá)用人單位、受傷害職工或者其直系親屬。決定不予受理的,下達(dá)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》(附件4),說明理由,并告之訴權(quán)。送達(dá)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證》,受送達(dá)人或代收人應(yīng)簽收后予以寄回。
三、勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)需要,可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。收集證人證言應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定調(diào)查筆錄》(附件5)。需要用人單位提供證據(jù)的,應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定舉證通知書》(附件6),并送達(dá)用人單位。用人單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提供證據(jù),特殊情況下不能按時(shí)提供證據(jù)的,應(yīng)書面向勞動(dòng)保障行政部門提出延期舉證的申請(qǐng),是否準(zhǔn)許,由勞動(dòng)保障行政部門決定。用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供證據(jù)的,勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。
四、勞動(dòng)保障行政部門作出工傷認(rèn)定決定,應(yīng)制作《工傷認(rèn)定決定書》(附件7),在20個(gè)工作日內(nèi)分別送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害的職工或其直系親屬和用人單位,并抄送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。送達(dá)《工傷認(rèn)定決定書》應(yīng)填寫《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證》(附件8)。
五、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷或視同工傷,并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到1—10級(jí)傷殘者,由負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的勞動(dòng)保障行政部門核發(fā)《工傷證》,交工傷保險(xiǎn)待遇享受人保存。
六、工傷認(rèn)定結(jié)束后,認(rèn)定機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)全部認(rèn)定資料歸檔保存。各區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在每季度終了的次月15日前向市勞動(dòng)保障行政部門上報(bào)上一季度工傷認(rèn)定的情況,填報(bào)《工傷認(rèn)定情況季度統(tǒng)計(jì)表》(附件9)。
附件:1.事故傷害報(bào)告表
2.工傷認(rèn)定補(bǔ)證材料通知書
3.工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理通知書
4.工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書
5.工傷認(rèn)定調(diào)查筆錄
6.工傷認(rèn)定舉證通知書
7.工傷認(rèn)定決定書
8.工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證
9.工傷認(rèn)定情況季度統(tǒng)計(jì)表
二○○三年十二月八日
附件:
工傷認(rèn)定補(bǔ)正材料通知書.doc
工傷認(rèn)定調(diào)查筆錄.doc
工傷認(rèn)定舉證通知書.doc
工傷認(rèn)定決定書.doc
工傷認(rèn)定情況季度統(tǒng)計(jì)表.doc
工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書.doc
工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理通知書.doc
工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證.doc
事故傷害報(bào)告表.doc
如果此法規(guī)有錯(cuò)誤,請(qǐng)您糾正。請(qǐng)點(diǎn)擊此處
提交錯(cuò)誤內(nèi)容或者您糾正的內(nèi)容!
您想查找的法規(guī)我們沒有收錄?請(qǐng)點(diǎn)擊此處
提交沒有收錄的法規(guī)!
網(wǎng)友熱評(píng):(已有
0
條評(píng)論)
查看所有
0
條評(píng)論 >>>
查看所有
0
條評(píng)論 >>>
您還沒有登錄,請(qǐng)
登錄
后再發(fā)表評(píng)論。如果還沒有注冊(cè),請(qǐng)
注冊(cè)
。
登錄
用戶登錄:
X
相關(guān)法規(guī):
·
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
·
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(2012年修訂)
·
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
·
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
·
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
相關(guān)案例:
·
張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系是否屬于《勞動(dòng)法》的適用范圍 ?
·
問題:龍某與鐘某的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系,還是勞動(dòng)關(guān)系?
·
問題:孫某與研究院是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?
·
趙某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張…
·
朱某訴中國(guó)機(jī)電設(shè)備總公司追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案
相關(guān)培訓(xùn):
·
《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)及運(yùn)用技巧
·
東莞2008年10月勞動(dòng)法規(guī)專題講座
·
杭州10月 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略
·
08年10月上海最新勞動(dòng)法規(guī)講座
·
深圳 新《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解析
相關(guān)法律文書:
·
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
·
受理通知書
·
應(yīng)訴通知書
·
仲裁第三人通知書
·
舉證通知書
相關(guān)動(dòng)態(tài):
·
勞動(dòng)合同中的“不平等條約”是無效的
·
新勞動(dòng)合同的八大提醒
·
認(rèn)定“視同工傷”應(yīng)同時(shí)符合三個(gè)要件
·
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的幾個(gè)問題
·
東莞建議暫緩執(zhí)行新《勞動(dòng)合同法》
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓(xùn)
最新動(dòng)態(tài)
行業(yè)視點(diǎn)
HR法律法規(guī)
HR法律法規(guī)大全
常用法規(guī)
最新法規(guī)
新法解讀
立法動(dòng)態(tài)
法律文書
法律基礎(chǔ)
熱門問題法律搜索
法律
補(bǔ)償賠償
補(bǔ)償賠償計(jì)算公式
固定期限勞動(dòng)合同解除
企業(yè)合法解除
企業(yè)違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協(xié)商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務(wù)為期限
非全日制
派遣合同
學(xué)生實(shí)習(xí)合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協(xié)議
其他勞務(wù)合同
服務(wù)期協(xié)議
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
保密協(xié)議
規(guī)章制度
員工手冊(cè)
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓(xùn)
獎(jiǎng)懲
民主管理
秘密
競(jìng)業(yè)限制
借款借物
其他
快速避險(xiǎn)
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規(guī)章制度
第五步:解除合同
免費(fèi)注冊(cè)
|
首頁
|
改進(jìn)建議
|
聯(lián)系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購(gòu)買
|
幫助
|
產(chǎn)品介紹
|
有問必答
|
取回密碼