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各縣（區(qū)、市）勞動和社會保障局、市屬以上有關(guān)單位：
為了及時地開展工、病殘職工勞動能力和致殘程度的鑒定工作，合理確定是其社會保險待遇，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、鑒定實行報告、公示制度
職工因工、因病及非因工致殘要求進(jìn)行勞動能力鑒定前，需由用人單位報市勞動鑒定委員會。市屬以上單位直接報市勞動鑒定委員會；縣屬以下單位，報縣（區(qū)、市）勞動保障行政部門，經(jīng)縣（區(qū)、市）審查后，統(tǒng)一上報市勞動鑒定委員會；因工進(jìn)行勞動能力鑒定的，也可由工傷職工及其親屬進(jìn)行報送；職工因病及非因工致殘，經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，由用人單位進(jìn)行公示，無異議者方可辦理退休（退職）審批手續(xù)。
二、鑒定資料的審查
申請勞動能力鑒定的職工必須提供原始病歷復(fù)印件（以蓋章為有效）、診斷證明書及其相關(guān)的醫(yī)學(xué)檢查如：X光片、CT、化驗等。因工進(jìn)行勞動能力鑒定的，還需提供市勞動保障行政部門出具的《工傷認(rèn)定決定書》，非法用工造成事故傷害的，需提供造成工傷的證明以及勞動保障部門不予受理的書面結(jié)論。
三、鑒定的時間及方法
市勞動鑒定委員會每一季度開展一次勞動能力鑒定。各縣（區(qū)、市）勞動保障部門和市屬以上單位，要在每一季度的第一個月審查申請勞動能力鑒定職工的資料，審查后將申請鑒定職工的基本情況上報市勞動鑒定委員會。鑒定方法采取集中與分散相結(jié)合的辦法。工、病殘及非因工鑒定一般采取集中的方式，由各縣（區(qū)、市）勞動保障局組織申請鑒定的單位及職工，市勞動鑒定委員會在專家?guī)祀S機(jī)抽取3—5名專家，組成專家組進(jìn)行初步鑒定。對于個別急需進(jìn)行鑒定的職工，可由各縣（區(qū)、市）勞動保障局審查后，報市勞動鑒定委員會，由市勞動鑒定委員會介紹到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行初步鑒定。初步鑒定結(jié)束后，由市勞動鑒定委員會辦公室審查、整理初步鑒定意見，然后提交市勞動鑒定委員會進(jìn)行討論形成最終的鑒定結(jié)論。
四、鑒定標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行
職工因工致殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，從今年5月1日起，要嚴(yán)格按照GB/T16180-2006《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》執(zhí)行。因病及非因工致殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)執(zhí)行勞動和社會保障部《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社部發(fā)[2002]8號）對未列出的其他傷病殘喪失勞動能力的條目，可參照《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T16180-2006）相應(yīng)條目執(zhí)行。
本通知從下發(fā)之日起執(zhí)行。 |