標(biāo)題：	四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹執(zhí)行《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的通知           2009-04-23 四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 川勞社辦[2009]35號(hào)    四川省
內(nèi)容：	各市（州）勞動(dòng)和社會(huì)保障局： 　　 為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部頒布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)），對(duì)企業(yè)職工執(zhí)行帶薪年休假制度提出了具體實(shí)施意見(jiàn)。為在我省進(jìn)一步做好此項(xiàng)工作，經(jīng)研究，提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 　　 一、從事全日制工作職工的帶薪年休假按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。從事非全日制工作職工的休息休假仍由用人單位和職工雙方協(xié)商約定。 　　 二、職工在同一單位或者不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即可享受帶薪年休假。 　　 三、職工可享受年休假天數(shù)根據(jù)其累計(jì)工作時(shí)間確定，累計(jì)工作時(shí)間的計(jì)算可以如下有效證明作為依據(jù)： 　　 （一）職工檔案有記載的累計(jì)工作時(shí)間； 　　 （二）養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限； 　　 （三）勞動(dòng)合同證明的有效工作年限； 　　 （四）用人單位職工名冊(cè)； 　　 （五）職工以前工作單位書(shū)面證明； 　　 （六）其它具有法律效力的證明材料。 　　 四、用人單位對(duì)符合規(guī)定條件的職工都應(yīng)安排年休假。用人單位可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工休年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 　　 五、職工當(dāng)年度工作時(shí)間滿10年或20年，年休假由5天變?yōu)?0天或由10天變?yōu)?5天的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按下列公式計(jì)算： 　　 (滿10年或20年時(shí)當(dāng)年已過(guò)的日歷天數(shù)÷365天）×5或10+（滿10年或20年后當(dāng)年剩余的日歷天數(shù)÷365天）×10或15。折算后不足1整天的部分不享受年休假。 　　 六、用人單位按職工未休年休假天數(shù)支付工資報(bào)酬時(shí)，應(yīng)在支付職工正常工作的工資收入基礎(chǔ)上，另外再支付其按日工資200%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的未休年休假工資報(bào)酬。 　　 七、用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，不區(qū)分解除或終止的情形和責(zé)任，均需支付職工未休年休假或未休滿年休假工資報(bào)酬。 　　 八、用人單位不安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門依法責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照日工資300%的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 　　 九、各地要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工帶薪年休假制度的調(diào)查研究，注意收集政策執(zhí)行中的問(wèn)題和意見(jiàn)，并及時(shí)向省廳反映。
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