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各用人單位：
依法制訂勞動管理內部規章，是實現科學管理，和諧勞動關系，促進生產發展的重要手段和措施，也是用人單位的基本建設。根據《勞動法》第四條：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”的規定，以及《勞動保障監察條例》
（國務院令〔2004〕第423號）第十一條賦予勞動保障行政部門檢查用人單位內部勞動管理規
章制度的職責和要求，決定從今年開始，在勞動保障年審時對用人單位的勞動管理規章情況
進行檢查�，F將有關事項通知如下：
一、檢查范圍：〖HT〗廣州市轄內的各類企業、個體經濟組織和民辦非企業單位；
與勞動者建立勞動合同關系或應當建立勞動合同關系的國家機關、事業組織和社會團體(以下統稱用人單位)。
二、檢查內容：用單位制定的內部管理規章是否符合法律法規。
三、檢查辦法：鑒于本市用人單位眾多，對內部勞動管理規章逐個審查備案
工作量大，因此該項工作擬分兩步進行：一是今年重點檢查用人單位有否制定了內部規章，
內部規章是否符合法律法規。各用人單位可在這段時間里，根據本身的實際需要，選派人員
參加擬制勞動管理內部規章培訓班，學習擬制或修改內部規章。二是用人單位在明年的勞動
保障年審中，將制定內部勞動管理規章送我局審查備案。
四、用人單位制定的內部勞動管理規章，按分級管理的渠道，分別送市、區、縣級市勞動保障監察機構。今后，對用人單位不按規定報送內部勞動管理規章制度的，勞動保障行政部門將按《勞動保障監察條例》第三十條規定予以行政處理。
廣州市勞動和社會保障局
二00五年三月二十五日 |