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各區勞動局、總工會，開發區勞動人事局、工會，市屬各委、辦、局、控股公司（企業集團）、直屬大單位勞資部門、工會：
為了促進企業建立健全工資決定機制，發揮勞動者在工資分配上的決定作用，協調穩定勞動關系，保障企業和職工的合法權益，按照市勞動和社會保障局、市總工會《關于企業工資集體協商的實施意見》（武勞社[2001]69號，以下簡稱69號文）精神，現就開展企業工資集體協商試點工作的有關事項通知如下：
一、提高認識，加強指導，努力把工資集體協商試點工作落到實處。企業工資分配制度改革目標是建立與現代企業制度相適應的收入分配制度，基本形成“市場機制調節、企業自主分配、職工民主參與、國家監控指導”的新型收入分配格局。推行工資集體協商制度，既是遵循市場經濟客觀規律要求，建立新的工資確定和調整機制的需要，也是現代企業工資收入分配制度的內在要求，是現代企業制度的重要內容和組成部分。實行工資集體協商制度對于提高企業管理水平，穩定和規范勞動關系，強化職工收益分配與企業經營狀況的有機聯系，發掘職工潛在的積極性和創造性，增強職工主人翁意識，提高企業的經濟效益，以及穩步推進改革，維護社會穩定，保持國民經濟持續快速健康發展，都具有十分重要的意義。各級勞動保障部門和工會組織要高度重視這項工作，進一步加大對《工資集體協商試行辦法》（勞動和社會保障部令第九號）及實行工資集體協商制度的宣傳貫徹力度，使企業經營者和職工了解工資集體協商的目的、意義；要切實加強對這項工作的組織指導，以高度的責任感和使命感，抓好抓實，抓出成效。
二、精心組織、加強培訓，努力提高工資集體協商的規范化程度。各級勞動保障部門、工會組織要積極履行職責，加強協調配合，精心組織，穩步推進企業工資集體協商工作。要為企業進行工資集體協商提供有關的法律、法規、政策依據及相關的情況和數據；加強對協商代表的培訓，幫助他們了解有關法規規定和工作程序，提高其協商能力。上級勞動保障部門可以列席協商會議，要做好處理協商糾紛以及協議書的審核備案等工作。各區、各系統單位都要選擇2家以上企業進行試點，直屬大單位也要進行試點。所選擇的試點企業要有一定的代表性。試點企業名單應于2002年2月10日前分別報市勞動保障局和市總工會。
三、引導協商，加強檢查，隨時了解和掌握工資集體協商試點單位工作進展情況。各級勞動保障部門、工會組織要組織專門人員深入企業，加強對組織實施工作的指導和檢查，全面了解和掌握工作進展情況，對工作中存在的問題及時采取措施加以解決，保證企業工資集體協商工作依法穩妥進行。試點企業要按照69號文件規定的協商程序、協商內容、審查登記手續等要求開展工作，在協商中要兼顧好企業與職工雙方利益，形成互諒互解、求同存異的和諧協商氛圍，促進協議的形成。試點企業的工資集體協商工作應在2002年4月底以前完成，并簽定工資協議。
四、加強調研，認真總結，不斷擴大工資集體協商試點成果。各級勞動保障部門、工會組織和市屬各主管部門要在抓好企業工資集體協商工作同時，注重做好調查研究工作，收集、整理典型經驗材料，總結經驗教訓，不斷探索社會主義市場經濟條件下的工資集體協商的運行機制，以推動企業工資集體協商向制度化、規范化、民主化方向發展。市勞動和社會保障局、市總工會擬聯合召開全市工資集體協商工作經驗總結交流會議，樹立典型，推廣經驗，促進工資集體協商工作的深入發展，不斷擴大實施范圍。 |