標題：	關于2002年西安市企業職工工資調整實施意見           2002-12-20 西安市人民政府 市政發〔2002〕185號    陜西省西安市
說明：	（西安市勞動和社會保障局2002年12月1日）
批準文件：	市勞動和社會保障局《關于2002年西安市企業職工工資調整實施意見》已經市政府同意，現批轉給你們，請依照執行。
內容：	根據陜西省人民政府辦公廳印發《2002年度企業工資調控目標的通知》和陜西省企業工資分配制度會議精神，提出2002年西安市企業職工工資調整實施意見。 一、指導思想 緊緊圍繞建立現代企業工資分配制度的總體目標�焾猿忠园磩诜峙錇橹黧w、多種分配方式并存和效率優先、兼顧公平的原則�熞怨べY指導線為指導�煷偈谷�市各類企業在生產經營正常和經濟效益不斷提高的基礎上�熃�立正常的工資增長機制�熀侠戆才怕毠すべY的增長幅度�熯M一步理順工資分配關系�煴３稚鐣�穩定�煷龠M我市經濟發展。 二、范圍和原則 （一）我市國有和國有控股企業中2001年12月31日在冊的已轉正定級的職工�煻荚谶@次調資范圍內。 （二）凡經濟效益較好�熐�2001年度職工平均工資未超過全市在崗職工平均工資一倍��21��572元／人·年　的企業�熣{資標準一般不超過2002年貨幣平均工資增長上限��13％　�犉髽I經濟效益較好�煹�2001年度職工平均工資已超過全市在崗職工平均工資一倍以上的企業�熣{資標準一般不超過2002年貨幣工資增長基準線��9％　��2001年度生產經營正常�熅哂兄Ц赌芰Φ奈⒗�企業�熣{資幅度不得超過2002年全市貨幣工資增長基準線��9％　��2000年度雖虧損�煹�2001年度減虧幅度較大且職工平均工資偏低的企業�熆蛇m當增加工資��2000年和2001年度連續虧損的企業�熃衲暝瓌t上不得增加工資�煹�企業如果對其虧損有明確的減虧或扭虧目標并經有關部門確認的�熆蛇m當增加工資�煹�調資幅度最高不得超過2002年全市貨幣工資的6％。 （三）實行崗位工資改革的企業�熆蓪⑦@次調資和崗位工資增長�熋咳�50元　合并使用。 （四）企業領導干部增資�熞话悴坏贸�過本企業職工平均增資幅度。 三、審批程序 這次調資�熡善髽I按照政策規定制定調資方案�熃浡毚鷷�討論通過后上報。企業應按《二○○二年西安市企業職工升級方案審批表》的要求填報�熞皇饺�份　。市屬企業經主管部門審核同意后�焾笫袆趧雍蜕鐣�保障局審批�爡^、縣屬企業報區、縣勞動保障行政部門審批�煵�匯總上報市勞動和社會保障局。 市屬企業廠級領導干部增加工資�煱础段靼彩衅髽I領導干部晉升工資審批表》的要求填報�煱锤刹抗芾頇嘞抟幎ǔ绦驅徍送�意后�焾笫袆趧雍蜕鐣�保障局審批。區、縣屬企業的廠級領導干部增資�熡蓞^、縣按規定審批。 本次職工晉升工資審批表由市勞動和社會保障局統一印制。 四、關于集體所有制企業職工的增資 城鎮集體所有制企業職工的增資�焻⒄丈鲜鲛k法�熡筛鲄^、縣勞動保障�熑耸聞趧印【帧⑹屑壐髦鞴懿块T研究確定并組織實施。 五、關于外資、民營、私營及其他企業職工增資 外商投資企業、民營、私營企業及其他各類所有制企業�煈�按照《工資集體協商試行辦法》的規定�熥ゾo建立集體協商決定工資的制度�熞罁�工資指導線集體協商確定工資水平。尚未建立集體協商制度的企業�煈�依據"陜西省二O O二年度企業工資調控目標"的要求�熣{整職工工資。 六、關于企業新進人員的初期工資 對新進人員�煱凑铡秳趧臃ā返囊幎á熎髽I可在勞動合同中約定試用期。在試用期內�熎髽I支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的新進人員工資�熡善髽I按照有關規定自行確定。試用期滿后�熎髽I應按其所在崗位確定工資標準。今后�熎髽I新進人員的初期工資�煱凑丈鲜鲆幎▓绦小� 七、調資執行時間 這次調資�焾绦袝r間一般為2002年1月1日。企業也可根據自身實際�煷_定執行時間但最遲到2002年12月31日。
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