第一章 總則

第一條 為了建立與深圳經(jīng)濟特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）社會經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)工資制度，實現(xiàn)特區(qū)企業(yè)工資管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，根據(jù)《廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于特區(qū)內(nèi)的所有企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）。

第三條 企業(yè)工資分配堅持按勞分配為主其他分配方式并存的原則。

第四條 職工付出勞動后，有獲取工資收入的權(quán)利，企業(yè)工資必須保障職工基本生活。

第五條 企業(yè)的工資總量主要取決于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果，職工個人工資的確定，以職工本人的勞動數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。

第六條 企業(yè)工資管理實行政府宏觀調(diào)控、分類分級管理、企業(yè)自主分配的體制。

第二章 企業(yè)工資的宏觀管理

第七條 深圳市人民政府（以下簡稱市政府）對企業(yè)工資實行總量控制，使特區(qū)實際工資總額的增長不高于按不變價計算的國民收入增長，平均實際工資的提高不超過勞動生產(chǎn)率提高，平均貨幣工資的增長不低于職工生活費用價格指數(shù)的增長。

第八條 市政府根據(jù)特區(qū)經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，生活消費水平、勞動力供求等因素，制定長期和年度工資計劃。

第九條 全民所有制企業(yè)根據(jù)上年度本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和發(fā)展規(guī)劃，編制本企業(yè)年度工資計劃，并按規(guī)定向勞動部門申報，由深圳市勞動局（以下簡稱市勞動局）綜合平衡報市政府批準(zhǔn)后，按隸屬關(guān)系下達到各企業(yè)，用于指導(dǎo)企業(yè)工資分配。

第十條 勞動部門統(tǒng)一管理企業(yè)工資，制定企業(yè)工資分配政策和規(guī)定；核準(zhǔn)企業(yè)工資計劃，檢查和監(jiān)督企業(yè)工資計劃執(zhí)行情況；實施企業(yè)工資基金管理，指導(dǎo)企業(yè)搞好工資管理和內(nèi)部分配。

第十一條 銀行實行工資基金提取登記制度，不予支持未辦《工資基金管理手冊》企業(yè)的工資或超過《工資基金管理手冊》核準(zhǔn)的工資。

第十二條 各集團（總）公司、直屬公司將勞動部門下達的工資計劃分解的所屬企業(yè)，并對所屬企業(yè)工資資金的使用進行審核和監(jiān)督，對工資管理中出現(xiàn)的問題，應(yīng)及時向勞動部門反映。

第十三條 全民所有制企業(yè)，實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的辦法（具體辦法見附件）。

第十四條 集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)的工資水平在政府宏觀計劃指導(dǎo)下，由企業(yè)自主確定。

第十五條 外商投資企業(yè)的工資水平由董事會決定，但不得低于同行業(yè)條件相近的全民所有制企業(yè)的平均工資水平。

第十六條 市政府根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展、工資水平、職工生活費用價格指數(shù)等情況，決定年度最低工資，由市勞動局于每年四月三十日之前公布實施。

第十七條 各行業(yè)可根據(jù)需要和特點，在勞動部門指導(dǎo)下，制定行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)供企業(yè)選擇使用。

第十八條 各行業(yè)協(xié)會應(yīng)對本行業(yè)工資分配中的重大問題進行咨詢、研究、并協(xié)調(diào)本行業(yè)企業(yè)之間的工資關(guān)系。

第十九條 企業(yè)工資在企業(yè)的成本（費用）中列支。

第二十條 市統(tǒng)計局制訂企業(yè)勞動工資統(tǒng)計報表，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。

第三章 企業(yè)內(nèi)部工資管理

第二十一條 企業(yè)在政府宏觀管理下，有下列工資分配自主權(quán)。 　�。ㄒ唬└鶕�(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，選擇基本工資制度、工資分配形式，制訂本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)； 　　（二）建立正常的增加工資制度； 　�。ㄈ�）合理確定和調(diào)整企業(yè)內(nèi)部各類人員的工資關(guān)系； 　　（四）根據(jù)職工的勞動表現(xiàn)給予獎懲。

第二十二條 企業(yè)應(yīng)建立勞動評價制度。 　�。ㄒ唬�崗位勞動評價，應(yīng)以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件為基本要素，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，將以上四要素分解為若干具體指標(biāo)，確定各指標(biāo)的具體測評標(biāo)準(zhǔn)，逐項進行測評，按照測評的綜合結(jié)果對各崗位進行劃類分級，評價不同崗位規(guī)范勞動的差別，根據(jù)規(guī)范勞動差別確定企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)。 　　（二）職工勞效評價，應(yīng)通過考試考核辦法對職工技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實際付出勞動量進行評價，根據(jù)職工的勞動差別確定職工勞動報酬。

第二十三條 企業(yè)安排職工正常增加工資，可采用考核晉級、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等辦法。

第二十四條 企業(yè)應(yīng)合理確定和調(diào)整內(nèi)部職工之間的工資關(guān)系。從事復(fù)雜勞動的職工工資應(yīng)高于從事簡單勞動的職工工資；在艱苦、繁重、危險崗位上工作的職工工資，應(yīng)高于一般崗位上的職工工資。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)堅持使用與待遇相結(jié)合的原則，根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要和職工本人技術(shù)業(yè)務(wù)水平，聘用或安排上崗，并給予相應(yīng)的工資待遇。

第二十六條 企業(yè)應(yīng)建立健全與企業(yè)工資管理有關(guān)的各項規(guī)章制度，包括定員定額、記錄統(tǒng)計、質(zhì)量檢驗、考查考核、經(jīng)濟核算、職工獎懲等制度。

第二十七條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定代扣代繳本企業(yè)職工的個人收入調(diào)節(jié)稅。

第二十八條 企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行工資基金管理制度。 　�。ㄒ唬┢髽I(yè)必須于每年三月三十一日以前到勞動部門辦理《工資基金管理手冊》，按照核定的數(shù)額發(fā)放工資； 　　（二）企業(yè)只能在一家現(xiàn)金結(jié)算的銀行建立工資基金專戶，不得坐支、套支現(xiàn)金支付工資； 　�。ㄈ�）企業(yè)必須嚴(yán)格按財務(wù)制度進行工資核算，不得在工資基金以外支付工資。

第二十九條 全民所有制企業(yè)必須建立健全工資儲備金制度，工資儲備金應(yīng)專項存儲，由企業(yè)自行支配，可跨年度使用，以豐補歉。工資儲備金的提取，根據(jù)職工平均工資水平的高低區(qū)別確定。

第三十條 全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)，應(yīng)建立健全企業(yè)工資分配行政管理與職工民主管理相結(jié)合的制度。企業(yè)工資分配中的下列事項，須由企業(yè)行政部門提出具體意見后，經(jīng)職工大會或代表大會審議通過： 　　（一）工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)； 　　（二）獎懲制度和獎金分配方案； 　�。ㄈ�）年度增加工資辦法； 　　（四）經(jīng)理、廠長工資收入。

第三十一條 全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)依法繳納的企業(yè)工資調(diào)節(jié)稅，稅款在工資基金中列支。

第三十二條 全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)經(jīng)理、廠長的年工資收入，應(yīng)按下列規(guī)定管理：（一）凡全面完成和超額完成承包合同目標(biāo)或任期目標(biāo)的企業(yè)，經(jīng)理、廠長年工資收入水平可高于本企業(yè)職工年平均工資水平一至三倍； 　�。ǘ�）凡沒有完成承包合同目標(biāo)或任期目標(biāo)的企業(yè)，要相應(yīng)扣減經(jīng)理、廠長的年工資收入； 　　（三）經(jīng)理、廠長所取得的年工資收入超過批準(zhǔn)倍數(shù)的部分，轉(zhuǎn)入本企業(yè)工資儲備金； 　�。ㄋ模┙�(jīng)理、廠長的年工資收入，高于職工工資的倍數(shù)或扣減的比例，必須在企業(yè)的工資分配方案中作出規(guī)定，經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，報企業(yè)主管部門批準(zhǔn)，并在企業(yè)的工資總額中列支，執(zhí)行結(jié)果應(yīng)向職工公開。

第三十三條 凡由個人承包或租賃的全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)，其經(jīng)理、廠長的年工資收入按承包或租賃合同規(guī)定的辦法兌現(xiàn)。

第三十四條 股份制企業(yè)經(jīng)理、廠長的工資，由董事會決定。

第三十五條 外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)，在決定職工工資分配時，應(yīng)取得工會的合作。工會代表列席有關(guān)決定職工工資分配的會議，反映職工的意見。

第三十六條 企業(yè)應(yīng)及時、準(zhǔn)確地填報勞動工資統(tǒng)計報表，不得虛報、瞞報。

第三十七條 職工調(diào)出特區(qū)時，將職工工資歷年變動情況連同職工在企業(yè)中現(xiàn)行享受的工資待遇，一并介紹到職工調(diào)入的地區(qū)和單位。 　　職工從特區(qū)外調(diào)入特區(qū)內(nèi)時，其工資由調(diào)入企業(yè)根據(jù)其調(diào)入后的崗位或職務(wù)，比照本企業(yè)同崗位同等條件職工的工資水平確定。 　　職工在特區(qū)內(nèi)單位之間調(diào)動時，其工資待遇由調(diào)入企業(yè)根據(jù)其調(diào)入后的崗位或職務(wù)，比照本企業(yè)同崗位同等條件職工的工資水平確定。

第四章 工資的支付

第三十八條 企業(yè)每月最少發(fā)放一次工資，并規(guī)定發(fā)放工資的日期，按期支付職工工資。

第三十九條 企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)工資制度的規(guī)定如數(shù)核發(fā)職工工資，不得克扣職工工資。

第四十條 企業(yè)必須在本企業(yè)的工作日時間和工作場地內(nèi)（銀行代發(fā)工資的除外），以貨幣形式支付職工工資，發(fā)放工資時，應(yīng)由領(lǐng)款人簽字。

第四十一條 企業(yè)支付給職工的工資，不得低于市勞動局公布的該年度最低工資。

第四十二條 企業(yè)招收或錄用職工，從招收錄用之日起支付工資，企業(yè)調(diào)入職工按其調(diào)動介紹信的起薪日期支付工資。

第四十三條 職工經(jīng)批準(zhǔn)離職時，其工資支付到離職之月；職工自動離職時，其工資支付到離職之日。

第四十四條 職工死亡，其工資支付至死亡之月。

第四十五條 初次就業(yè)職工試用期間的工資，按所在企業(yè)同崗位同學(xué)歷人員的最低等級工資的百分之八十五確定。試用期滿轉(zhuǎn)正后的工資，按所在企業(yè)同等條件人員的工資執(zhí)行。

第四十六條 職工按國家規(guī)定享受探親假時，在批準(zhǔn)的假期和路程時間內(nèi)，企業(yè)按本人工資的百分之八十支付探親假期工資，超過批準(zhǔn)的假期和路程時間的工資支付，根據(jù)超假的原因，按本規(guī)定的有關(guān)條款處理。

第四十七條 職工按國家規(guī)定享受婚喪假時，在批準(zhǔn)的假期和路程時間內(nèi)，工資照發(fā)。超過批準(zhǔn)的假期和路程時間的工資支付，根據(jù)超假的原因，按本規(guī)定的有關(guān)條款處理。

第四十八條 職工按規(guī)定享受年休假、生育假及施行節(jié)育手術(shù)假時，工資照發(fā)。

第四十九條 職工在工作時間內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定，履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。

第五十條 職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計不超過六個月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： 　�。ㄒ唬┕�齡不滿五年者，為本人工資百分之六十； 　�。ǘ�）工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十； 　�。ㄈ�）工齡滿十年及十年以上者，為本人工資百分之八十。

第五十一條 職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計超過六個月的，企業(yè)停發(fā)病傷假期工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給救濟費： 　�。ㄒ唬┕�齡不滿五年者，為本人工資的百分之五十； 　�。ǘ�）工齡滿五年及五年以上者，為本人工資百分之六十。 　　救濟費付至能工作或確定為殘廢、死亡，或勞動關(guān)系終止時止。

第五十二條 職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

第五十三條 生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，因試制新產(chǎn)品、試用新機器、試用新工具、試行先進經(jīng)驗、試行合理化建議而使職工停工的，停工期間工資照發(fā)。

第五十四條 生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)非因職工本身過失造成停工，在停工期間未能調(diào)配職工做其他工作的情況下，停工企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工停工津貼； 　　（一）停工在六個工作日以內(nèi)（含六個工作日）的，按職工停工前一個月職工本人平均實行日工資的百分之八十支付給職工； 　　（二）停工超過連續(xù)六個工作日以上的，從第七日起按停工前三個月職工本人平均實行日工資的百分之六十，支付給職工。

第五十五條 因職工本身過失造成停工的，停工期間企業(yè)不支付停工津貼。

第五十六條 因停產(chǎn)造成職工停工待工的，企業(yè)應(yīng)給職工支付生活費，生活費的標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)年勞動部門發(fā)給待業(yè)職工救濟金的月平均水平確定。

第五十七條 企業(yè)安排職工加班加點，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工加班加點工資： 　　（一）法定節(jié)日（即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)）和二十二時至次日六時加班或加點的，為職工本人工資的日、時平均數(shù)的百分之二百； 　�。ǘ�）前款規(guī)定以外加班加點的，為職工本人工資的日、時平均數(shù)的百分之一百五十。 　　加班或加點后，職工本人要求補休，企業(yè)又安排了同等時間給職工補休的，不發(fā)加班加點工資。

第五十八條 職工因私事請假，在事假期間，企業(yè)不予發(fā)放工資。

第五十九條 職工違反國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》，需要對職工進行罰款的，罰款數(shù)額由企業(yè)決定，但不應(yīng)超過受處罰前三個月職工本人實行平均月工資額的百分之二十。

第六十條 企業(yè)在給予職工行政處分的同時，如需責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失的，賠償經(jīng)濟損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，職工不能一次交清賠償金額的，企業(yè)可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的金額，不應(yīng)超過本人當(dāng)月實得工資額的百分之二十。

第六十一條 職工被責(zé)令停止履行職務(wù)（崗位）方面的職責(zé)權(quán)限，停職期間照常享受職工本人停職前的工資待遇。

第六十二條 職工被公安機關(guān)行政拘留期間，所在企業(yè)停止發(fā)給工資。按該職工本人工資的百分之六十發(fā)給生活費。

第六十三條 職工被收容審查、刑事拘留、司法拘留期間，所在企業(yè)停止發(fā)給工資。按該職工本人工資的百分之五十發(fā)給生活費。審查后，不構(gòu)成犯罪、也不給予行政紀(jì)律處分的，應(yīng)補發(fā)工資，補發(fā)工資的數(shù)額應(yīng)為該職工本人工資扣除已發(fā)給生活費的余額。如追究刑事責(zé)任或給予行政紀(jì)律處分的，不再補發(fā)工資。

第六十四條 職工被判處拘役的，拘役期間所在企業(yè)停止發(fā)給工資。拘役期滿后，按重新安排的工作崗發(fā)放工資。

第六十五條 職工受留用察看處分的，由所在企業(yè)按其留用察看期間從事的工作和按勞分配的原則，發(fā)給適當(dāng)?shù)呐R時工資。留用察看期滿后，按重新安排的工作崗位發(fā)放工資。

第六十六條 職工被判處徒刑宣告緩刑的，由所在企業(yè)降低原工資待遇，按低于留用察看人員工資待遇，發(fā)給臨時工資。緩刑期滿后，按重新安排的崗位發(fā)放工資。

第六十七條 企業(yè)破產(chǎn)或現(xiàn)有資產(chǎn)不夠清償債務(wù)時，職工應(yīng)得工資具有法定優(yōu)先受償權(quán)，工資優(yōu)先于一般債權(quán)人和抵押債權(quán)人而全額受償。

第五章 工資爭議的處理

第六十八條 因執(zhí)行本規(guī)定企業(yè)職工與本企業(yè)行政之間發(fā)生的爭議，依照本規(guī)定處理。

第六十九條 爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可自行協(xié)商解決，或向所在企業(yè)的調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，或向人民法院起訴。

第七十條 經(jīng)企業(yè)的調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議的，由調(diào)解委員會制作調(diào)解書，調(diào)解書對雙方當(dāng)事人具有約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。

第七十一條 當(dāng)事人一方或雙方不愿調(diào)解的，應(yīng)從爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。 自當(dāng)事人書面申請調(diào)解之日起三十天內(nèi)，未能結(jié)案而調(diào)解不成的，當(dāng)事人應(yīng)從調(diào)解不成之日起三十天內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

第七十二條 勞動仲裁委員會對受理的工資爭議，應(yīng)先進行調(diào)解。勞動仲裁委員會對調(diào)解達成的協(xié)議，應(yīng)制作調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，勞動仲裁委員會成員署名，并加蓋勞動仲裁委員會印章。調(diào)解書送達后，具有法律效力。

第七十三條 調(diào)解未達成協(xié)議的，勞動仲裁委員會應(yīng)及時仲裁，仲裁決定后，應(yīng)制作仲裁決定書，由勞動仲裁委員會署名，并加蓋勞動仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。決定書送達后生效。

第七十四條 當(dāng)事人一方或者雙方對仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)，向人民法院起訴。

第六章 罰則

第七十五條 條企業(yè)違反本規(guī)定第四章有關(guān)條款克扣職工工資的，勞動部門應(yīng)責(zé)令該企業(yè)給職工補足不足部分，并視情節(jié)輕重，對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人處以五百至一千元的罰款；對直接責(zé)任人處以三百至六百元的罰款。

第七十六條 企業(yè)違反本規(guī)定第三十八條，按下列各項處理： (一)凡超過規(guī)定日期發(fā)放職工工資的，勞動部門責(zé)令該企業(yè)從規(guī)定發(fā)放工資日期的第六天起，每日按拖欠工資數(shù)額的百分之一賠償職工損失； (二)凡沒有按規(guī)定日期發(fā)放職工工資且拖欠工資日期超過三十天的(不含第三十天)，除按前項處理外，勞動部門對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人處以拖欠工資數(shù)額的百分之五至百分之十的罰款；對直接責(zé)任人處以拖欠工資數(shù)額的百分之一至百分之五的罰款。

第七十七條 企業(yè)違反本規(guī)定第三十六條，按下列各項處理： (一)沒有按規(guī)定填報勞動工資統(tǒng)計報表，虛報、瞞報本企業(yè)工資情況的，勞動部門責(zé)令其糾正，并給予通報批評； (二)經(jīng)通報批評后，再次違反的，勞動部門對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人處以三百至五百元罰款；對直接責(zé)任人處以一百至三百元罰款。

第七十八條 全民所有制企業(yè)違反本規(guī)定第十三條，弄虛作假，謊報經(jīng)濟效益多提工資總額的，按下列規(guī)定處理： (一)勞動部門責(zé)令其限期退回多提的部分，并通報批評； (二)勞動部門對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人處以多提數(shù)額百分之十到百分之十五的罰款；對直接責(zé)任人處以多提數(shù)額百分之五至百分之十的罰款； (三)有關(guān)主管部門視情節(jié)輕重，對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予行政處分。

第七十九條 全民所有制企業(yè)違反本規(guī)定第二十八條，沒有按規(guī)定實行工資基金管理制度，坐支、套支現(xiàn)金支付工資，或采用其它手段變相多發(fā)工資的，按下列規(guī)定處理： (一)勞動部門責(zé)令其限期退回多發(fā)的部分，并通報批評； (二)勞動部門對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人處以五百至一千元的罰款；對直接責(zé)任人處以三百至六百元的罰款； (三)有關(guān)主管部門視情節(jié)輕重，對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予行政處分。

第八十條 全民所有制企業(yè)違反本規(guī)定第二十八條，沒有按財務(wù)制度支付工資，亂攤成本(費用)，擠占發(fā)展基金和福利基金亂發(fā)工資的，有關(guān)主管部門應(yīng)責(zé)令其立即糾正，并視情節(jié)輕重，對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人給予行政處分。

第八十一條 全民所有制企業(yè)違反本規(guī)定第二十九條，沒有按規(guī)定建立工資儲備金制度的，勞動部門在核準(zhǔn)下一年度的工資總額時，核實上一年度應(yīng)提取的工資儲備金數(shù)額，并在下一年度的工資總額中扣減。

第八十二條 全民所有制企業(yè)違反本規(guī)定第三十條，企業(yè)內(nèi)部工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)、獎懲制度和獎金分配方案、年度增加工資辦法、經(jīng)理或廠長年工資收入等，沒有經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過的，勞動部門責(zé)令其立即糾正，并對企業(yè)主要負(fù)責(zé)人給予通報批評。

第八十三條 全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)經(jīng)理、廠長違反規(guī)定第三十二條，其年工資收入超過規(guī)定的倍數(shù)，或沒有按工資相應(yīng)扣減工資的，按下列規(guī)定處理： (一)勞動部門責(zé)令其將超過或應(yīng)扣減的部分退回，并給予通報批評； (二)勞動部門對其處以退回數(shù)額百分之三十至百分之五十的罰款；對直接責(zé)任人處以退回數(shù)額百分之十至百分之三十的罰款。

第七章 附則

第八十四條 本規(guī)定第二條所指的特區(qū)內(nèi)的所有企業(yè)，包括：全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)、內(nèi)聯(lián)企業(yè)和駐深企業(yè)以及企業(yè)化管理的事業(yè)單位等。

第八十五條 本規(guī)定中的企業(yè)職工是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職員、工人。包括固定職工、合同制職工、臨時工。

第八十六條 本規(guī)定中的企業(yè)工資是指企業(yè)在一定時期內(nèi)，直接支付給全部職工的勞動報酬。包括下列各項： (一)計時工資； (二)計件工資； (三)獎金； (四)津貼和補貼； (五)加班加點工資； (六)特殊情況下支付的工資。

第八十七條 本規(guī)定第八十六條所指的津貼，不包括下列各項： (一)由勞動保護費開支的工作服、手套等勞保用品支出； (二)解毒劑、清涼飲料費用支出； (三)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、射線作業(yè)、潛水和沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)所享受的保健食品的支出。

第八十八條 本規(guī)定第三十九條所指的克扣工資，不包括下列各項： (一)職工因本人過失造成事故，使企業(yè)或者他人財產(chǎn)遭受損失，或者產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備工具、浪費材料能源，造成經(jīng)濟損失時，企業(yè)責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失的金額； (二)職工違反《企業(yè)職工獎懲條例》企業(yè)對職工進行罰款的金額； (三)法院委托執(zhí)行的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費或者賠償費； (四)其它按規(guī)定應(yīng)扣款項。

第八十九條 本規(guī)定中的工資基金是指企業(yè)按規(guī)定支付職工勞動報酬的貨幣資金。《工資基金管理手冊》是企業(yè)工資基金支付的憑證。

第九十條 本規(guī)定中的工資照發(fā)是指企業(yè)按職工正常出勤應(yīng)得的工資數(shù)額支付工資。

第九十一條 本規(guī)定中的本人工資是指職工本人制度工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間正常出勤實得工資的數(shù)額。

第九十二條 本規(guī)定中的最低工資是指市政府決定、由市勞動局公布的職工在履行了勞動義務(wù)之后，企業(yè)支付給職工個人的最低限額的工資。

第九十三條 對個人的罰款一概由個人支付；對企業(yè)的罰款不得在成本中開支。

第九十四條 本規(guī)定由市政府負(fù)責(zé)解釋。

第九十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日施行。