| 內(nèi)容： |
各設(shè)區(qū)市勞動和社會保障局、財政局，擴權(quán)縣（市）人事勞動和社會保障局、財政局，省直有關(guān)部門，省屬企業(yè)：
為了做好2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤和工資總額包干工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、要繼續(xù)做好工效掛鉤和工資總額包干工作，建立和完善企業(yè)工資增長與經(jīng)濟效益相聯(lián)系的機制，處理好工效掛鉤、工資總額包干與工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等宏觀調(diào)控措施的關(guān)系，在工效掛鉤和工資包干辦法提取的工資總額內(nèi)，依據(jù)工資指導(dǎo)線合理安排工資增長水平，參照工資指導(dǎo)價位逐步調(diào)整各崗位間的工資關(guān)系。
二、2006年企業(yè)工效掛鉤原則上按照河北省勞動和保障廳、財政廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動和社會保障部、財政部，＜關(guān)于做好2005年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的通知＞的通知》（冀勞社辦[2006]32號）規(guī)定執(zhí)行。
三、2005年企業(yè)工資總額清算和2006年方案審核工作，由同級國資委或企業(yè)工資管理部門初審簽章后，報同級勞動保障、財政部門核審。
四、要嚴(yán)格控制工資增長過快、水平過高的企業(yè)，尤其是2005年企業(yè)在崗職工工資水平在當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資2倍以上的企業(yè)，要從嚴(yán)審核其掛鉤和包干的經(jīng)濟效益基數(shù)、工資總額基數(shù)，并視情況下調(diào)浮動比例。
五、根據(jù)勞動和社會保障部、財政部《關(guān)于做好2004年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤工作的通知》（勞社部發(fā)[2004]26號）精神，已完成公司制改革、國有股權(quán)不占絕對控股地位的企業(yè)，不再實行工效掛鉤辦法，由企業(yè)管理方和員工依法通過集體協(xié)商確定工資總額和工資水平。輔業(yè)改制分流后的企業(yè)，國有股權(quán)不占絕對控股地位的，也應(yīng)從主業(yè)工效掛鉤方案中退出。
六、事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)，轉(zhuǎn)制前按照事業(yè)單位工效掛鉤辦法實行工效掛鉤的，經(jīng)清算后，應(yīng)當(dāng)改按企業(yè)工效掛鉤或工資總額包干辦法重新核定。經(jīng)濟效益基數(shù)按照上年實際完成數(shù)加調(diào)整因素核定，工資總額基數(shù)根據(jù)企業(yè)實現(xiàn)利潤完成情況，按15-18個月企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)核定，低于轉(zhuǎn)制前企業(yè)實發(fā)工資總額的按實發(fā)數(shù)核定。掛鉤浮動比例，依據(jù)企業(yè)工資利稅率等指標(biāo)，在1：0.3-0.75之間核定。
七、企業(yè)呈報材料前，要做好《工資清算表》中有關(guān)數(shù)據(jù)的自審工作，重點審核《工資清算表》中的數(shù)據(jù)與《會計年報表》、《勞動統(tǒng)計年報表》中相關(guān)數(shù)據(jù)的一致性。數(shù)據(jù)不一致的，應(yīng)做出說明。
八、要加強對企業(yè)工資內(nèi)外收入的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時按有規(guī)定予以糾正。對制造虛假材料，騙取單列工資或不按規(guī)定嚴(yán)格審批企業(yè)工資總額，亂開政策口子，導(dǎo)致國有資產(chǎn)損失的，要予以通報批評。
九、省新聞出版系統(tǒng)、交通系統(tǒng)、供銷社系統(tǒng)、工商局系統(tǒng)、金融企業(yè)、省工會企業(yè)和其他企業(yè)的工資清算工作在6月底前完成。請各企業(yè)主管部門按下列時間安排，做好所屬企業(yè)的組織工作，并提前與省勞動保障廳和財政廳取得聯(lián)系。
時間單位地點
6月12日省新聞出版系統(tǒng)省新聞出版集團
6月13日交通系統(tǒng)省交通廳
6月14日供銷社系統(tǒng)、工會企業(yè)省供銷社
6月15日其他單位省勞動保障廳 |