|
第一條
為強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)保障違法行為的社會(huì)監(jiān)督，促進(jìn)保證勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的全面貫徹落實(shí)，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第423號(hào)）、《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第25號(hào)），制定本辦法（試行）。
|
|
第二條
任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，以鼓勵(lì)舉報(bào)人舉報(bào)勞動(dòng)保障違法行為。
|
第三條
舉報(bào)下列違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以得到獎(jiǎng)勵(lì)：
1．用人單位存在使用童工行為的；
2．同一用人單位有50人以上未簽勞動(dòng)合同或未參加社會(huì)保險(xiǎn)的；
3．單位機(jī)構(gòu)騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的；
4．其他重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定的行為。
|
第四條
獲得舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列條件：
（一）舉報(bào)人如實(shí)提供自己的真實(shí)姓名及有效聯(lián)系方式；
（二）有明確的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為主體；
（三）提供被舉報(bào)單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的主要事實(shí)；
（四）提供的線索和事實(shí)事先未被勞動(dòng)保障行政部門掌握；
（五）舉報(bào)所反映的情況經(jīng)查證屬實(shí)。
|
第五條
勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)調(diào)查核實(shí)，舉報(bào)人反映情況基本屬實(shí)的，依法對(duì)被舉報(bào)單位作出行政處罰。
行政處罰的罰沒收入實(shí)行票款分離，統(tǒng)一繳入同級(jí)地方國庫。
|
第六條
舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為每案200—2000元人民幣。
舉報(bào)使用童工行為，按查實(shí)的使用童工人數(shù)每一名獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人500元，最高不超過2000元。
舉報(bào)其他重大勞動(dòng)保障違法行為，按照罰沒金額或違法程度確定。有罰沒的按罰沒金額的10%—20%的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過2000元。
|
第七條
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)審批制度。符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的舉報(bào)案件，在案件查結(jié)后10個(gè)工作日內(nèi)，由案件承辦單位填寫《江蘇省勞動(dòng)保障違法行為舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)申請表》，提出獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和獎(jiǎng)勵(lì)金額，報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人審批決定。
勞動(dòng)保障部門將獎(jiǎng)金的發(fā)放情況報(bào)同級(jí)財(cái)政部門備案。
|
|
第八條
勞動(dòng)保障行政部門決定對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的，應(yīng)當(dāng)以函件或電話的形式通知舉報(bào)人。舉報(bào)人自收到勞動(dòng)保障行政部門告知獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)之日起1個(gè)月內(nèi)，按要求辦理申領(lǐng)手續(xù)，到指定地點(diǎn)領(lǐng)取獎(jiǎng)金；逾期未辦理的，視為自動(dòng)放棄。
|
|
第九條
舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)遵循一案一獎(jiǎng)原則。對(duì)同一單位的同一違法行為的舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)第一舉報(bào)人（以登記時(shí)間順序?yàn)闇?zhǔn)）；對(duì)同一事實(shí)聯(lián)名舉報(bào)的，視為一位舉報(bào)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
|
|
第十條
受獎(jiǎng)人可根據(jù)實(shí)際情況，選擇親自領(lǐng)獎(jiǎng)、委托領(lǐng)獎(jiǎng)或者郵寄領(lǐng)獎(jiǎng)的受獎(jiǎng)方式。
|
|
第十一條
勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公布舉報(bào)地址，設(shè)立舉報(bào)信箱（包括電子郵件）和電話，實(shí)行專人負(fù)責(zé)受理，并嚴(yán)格執(zhí)行舉報(bào)保密制度，任何人不得以任何方式泄露舉報(bào)人的姓名、單位、住址等情況。
|
|
第十二條
各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)受理管轄范圍內(nèi)的違法案件。
|
|
第十三條
勞動(dòng)保障部門工作人員不適用本辦法。
|
|
第十四條
本辦法所規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)資金由同級(jí)財(cái)政在年度預(yù)算中專項(xiàng)安排。各級(jí)財(cái)政部門和勞動(dòng)保障部門要建立和健全獎(jiǎng)勵(lì)資金管理制度，加強(qiáng)監(jiān)督，保證專款專用。國家機(jī)關(guān)及其工作人員有違反規(guī)定使用、騙取獎(jiǎng)勵(lì)資金的，視情節(jié)輕重給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
|
|
第十五條
本辦法由省勞動(dòng)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。
|
|
第十六條
本辦法自公布之日起施行。
|