| 內容： |
各市（州）、長白山管委會、各縣（市、區）人力資源和社會保障局，省直各委辦廳局，各直屬機構：
現將我省2010年企業工資指導線予以發布，并就有關問題通知如下：
一、2010年企業工資指導線
1. 企業職工貨幣平均工資增長上線為18%；
2. 企業職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為13%；
3. 企業職工貨幣平均工資增長下線為8%。
上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。
二、認真制定職工工資增長計劃
企業要堅持工資收入水平與經濟效益同步增長原則，依據當年生產經營計劃和實現利稅目標，參照工資指導線制定本企業年度工資增長計劃。生產經營正常、經濟效益增長的企業，應按照中線安排職工工資增長；經濟效益增長幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業，應按上線增加職工工資；經濟效益未提高，但生產經營基本正常的企業，可按照工資指導線下線安排增加職工工資；生產經營不正常、經濟承受能力不足的企業，若今年不能安排增長職工工資，則應征求職工意見，經職代會討論。
三、及時開展工資集體協商
全省企業工資指導線發布后兩個月內，企業要按照《吉林省工資集體協商暫行辦法》規定的程序、內容及相關要求，參照工資指導線，及時與職工開展工資集體協商，簽訂工資集體合同，并報同級人力資源和社會保障行政部門審查備案，經審查批準后，在規定時間內以適當方式向全體職工公布，接受職工群眾監督。在企業工資指導線發布之前已簽訂了工資集體合同的，應參照工資指導線和企業經營情況，如果原合同職工工資增長幅度未達到工資指導線水平，可重新調整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協議。
四、建立落實工資指導線與企業負責人收入掛鉤制度
各地和省直有關部門要把企業落實工資指導線與企業負責人工資收入掛鉤，企業應優先保證普通職工工資增長，企業職工工資增長沒有達到工資指導線要求的，企業負責人工資不得增加工資。
五、深入做好宣傳引導工作
各地和省直有關部門要采取多種形式，加強對企業工資指導線的宣傳，使企業和廣大勞動者充分了解工資指導線對指導企業工資分配的意義、目的和方法，積極主動開展工資集體協商，自覺按照工資指導線安排職工工資增長，建立職工工資正常增長機制。
二〇一〇年六月二十三日 |