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各市勞動和社會保障局，省直有關(guān)部門：
根據(jù)勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》，經(jīng)省政府批準，我省調(diào)整后的企業(yè)最低工資標準已于7月1日實施。為了指導(dǎo)企業(yè)做好內(nèi)部工資標準的調(diào)整工作，促進職工工資水平的提高，現(xiàn)將企業(yè)職工參考工資標準和加快建立工資正常增長機制的意見印發(fā)給你們，請參照執(zhí)行。
一、認真做好企業(yè)職工工資標準調(diào)整工作。按照新調(diào)整的最低工資標準水平，我廳對2002年制訂的新參加工作人員工資待遇以及其他工資制度職工參考工資標準做了調(diào)整。各類企業(yè)可以根據(jù)本單位實際，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的要求，制定新參加工作人員工資待遇和調(diào)整本企業(yè)工資制度的工資標準；也可以根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和支付能力選擇高、中、低位職工參考工資標準執(zhí)行。
1．企業(yè)職工參考工資標準，是在河北省勞動和社會保障廳等三部門《關(guān)于建立企業(yè)崗位工資制度和修訂企業(yè)職工工資標準的通知》（冀勞社〔2002〕54號）基礎(chǔ)上，保持原有等級、崗級，按照增加同一差額調(diào)整的（見表一—表三）。其中紡織、航運企業(yè)參考工資標準不再制定，可由各市勞動保障部門或企業(yè)根據(jù)實際情況提出崗位工資改革指導(dǎo)意見或崗位工資參考工資標準。
2．新參加工作人員的工資待遇，是在原河北省勞動廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)新參加工作人員工資待遇的通知》（冀勞〔1999〕81號）基礎(chǔ)上，按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的規(guī)定確定的，供企業(yè)參考（見表四—表九）。
3．企業(yè)職工工資標準調(diào)整后，應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同中勞動報酬條款的工資標準數(shù)額，并依此記入本人檔案，做為計算職工計時工資、計件工資、加班工資等計發(fā)或扣減項目的標準基數(shù)和支付職工個人相對固定工資收入的依據(jù)。
二、建立企業(yè)職工工資正常調(diào)整機制。建立企業(yè)職工工資正常增長機制，實現(xiàn)職工工資水平與經(jīng)濟效益的同步增長，是調(diào)動職工積極性，促進經(jīng)濟效益提高，全面建設(shè)小康社會的客觀要求。各類企業(yè)都要建立工資集體協(xié)商制度，參照政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，根據(jù)本地職工工資水平和本單位經(jīng)濟效益、人工成本水平，就工資增長方案等事項進行協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議。合理確定職工工資水平和增長幅度，把職工工資收入水平與企業(yè)經(jīng)濟效益緊密結(jié)合起來，實現(xiàn)經(jīng)濟效益增長與工資增長同步安排。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)積極組織協(xié)調(diào)企業(yè)行政方和職工代表就工資增長方案進行協(xié)商，監(jiān)督企業(yè)認真貫徹落實工資增長方案，維護職工的合法權(quán)益。
三、進一步完善工資分配制度。要按照建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合、多種分配形式并存的分配制度的總要求，建立以勞動技能、責(zé)任、強度、條件、貢獻為依據(jù)的基本工資制度；建立符合國家法律法規(guī)規(guī)定的工資支付制度；建立以崗位定員定崗、崗位評價、考試考核、人工成本管理為主的基礎(chǔ)管理制度；建立科學(xué)的企業(yè)工資決策程序和機制。有關(guān)職工工資收入分配制度、分配形式等重大事項要經(jīng)職工代表大會審議通過后實施。
四、加強政策咨詢和宣傳。各級勞動保障部門要會同工會組織利用多種宣傳手段，大張旗鼓地宣傳貫徹《最低工資規(guī)定》、建立企業(yè)工資正常增長機制的重要意義，為企業(yè)進行工資分配制度改革提供政策咨詢和服務(wù)。同時注意發(fā)現(xiàn)總結(jié)工資分配中的好典型、好做法，指導(dǎo)企業(yè)以貫徹《最低工資規(guī)定》為契機，建立工資正常增長機制，促進職工工資水平穩(wěn)定合理提高。 |