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為保證《上海市勞動合同條例》順利實施,切實保障勞動者的合法權益,現(xiàn)對本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準作如下規(guī)定：
一、醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。
二、醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。
三、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的,應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。
四、下列情形中關于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的,從其約定：
(一)集體合同對醫(yī)療期有特別約定的;
(二)勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的;
(三)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。
五、本規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動合同,其醫(yī)療期按照當時的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。
六、本規(guī)定自2002年5月1日起施行。 |