各區縣勞動保障局，市各有關主管部門（公司、集團），有關單位：
為進一步加強企業工資總量宏觀管理，建立健全企業工資正常增長機制，促使企業工資增長與經濟效益保持合理關系，促進社會和諧穩定，現根據部、省有關工效掛鉤文件精神，結合我市實際情況，就2008年工效掛鉤等工資增長工作通知如下：
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一、我市各類企業要認真執行《<關于促進企業職工工資增長的指導意見>的實施意見》（寧勞社薪[2005]7號）精神，結合本單位經濟效益狀況，選擇工資增長方式，建立健全工資正常增長機制，切實提高職工工資收入水平。未實行工效掛鉤的企業及新辦企業，原則上實行工資集體協商確定工資的辦法。
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二、企業應嚴格執行勞動保障行政部門核準的工效掛鉤等工資增長方案，要按照方案提取、列支和使用工資總額，不得超提超發。企業提取的工資總額及所支付的工資性費用均應列入“應付工資”科目。核準的工資總額及效益工資，只能用于本企業職工工資發放，不得支付職工工資以外的其他費用。
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三、要嚴格落實先審計、后清算的原則，切實做好工效掛鉤等工資增長辦法年終清算工作。各企業在年終清算時，應通過社會中介機構對工效掛鉤等工資增長情況進行審計。社會中介機構應根據有關政策對企業工資總額基數、新增效益工資的提取、列支、使用及工資結余（工資備查余額）等工資性費用情況進行嚴格審計，并出具專項審計報告。企業應及時將該專項審計報告報勞動保障行政部門備案，同時附報勞動工資年報或工資發放臺帳。
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四、企業應按照《市政府關于進一步推進企業工資集體協商工作的意見》（寧政發[2006]39號）要求， 全面開展工資集體協商工作，使工資集體協商制度化、規范化、程序化。實行工效掛鉤的企業，要按照核準的方案，認真測算，合理確定當年可使用的工資總量，企業和職工代表雙方以此為依據，結合工資指導線，主動向對方提出要約，就工資增長問題進行平等協商，簽訂工資集體協議。工資增長應向關鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜，著力提高普通工人的工資水平。
企業進行工資集體協商，應簽訂工資集體協議，并及時報送勞動保障行政部門進行合法性審查。
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五、企業應于10月30日前將《工資總額同經濟效益掛鉤方案申報表》（附表一，一式4份）或《工資集體協商確定工資辦法申報表》（附表二，一式4份）及要求附報的材料報主管部門（集團公司）審核后，報市勞動保障部門核準，并報稅務部門備案。
實行工效掛鉤企業應提供的材料：
（一）上年度工效掛鉤專項審計報告；
（二）上年度勞動工資年報；
（三）上年度財務年報（資產負債表、損益表）；
（四）上年度招用人員錄用備案名冊；
（五） 上年度成建制劃進劃出情況資料；
（六） 上年度企業所得稅納稅申報表中工資薪金明細表。
實行工資集體協商確定工資企業應提供的材料：
（一）當年度工資集體協議；
（二）上年度勞動工資年報；
（三）前三年財務年報（資產負債表、損益表）；
（四）本年度招用人員錄用備案名冊。
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六、工資增長辦法的其他規定，仍按寧勞社薪[2005]7號文件執行。
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七、企業應根據勞動保障部門核準的工資增長方案，調整全年工資總額使用計劃，持《工資手冊》及時到勞動保障行政部門辦理調整備案手續。
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八、各區縣勞動保障部門要認真履行政府行政監督職能，加強對工效掛鉤、工資集體協商等工資增長工作的管理、監控。要對沒有實行工效掛鉤、未建立工資集體協商制度的企業組織力量抽查監察，掌握執行工資增長等工作情況，督促企業嚴格執行相關制度規定，切實維護職工的合法權益。同時，要積極做好服務工作，幫助企業協調解決有關問題。
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九、區縣屬企業2008年工效掛鉤等工資增長工作安排，由區縣勞動保障行政部門參照本通知精神制定。
二ОО八年九月十二日
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