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一、審批依據(jù)
1．《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》；
2．《關于印發(fā)<關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法>的通知》（勞部發(fā)[ 1994 ]503號）。
二、審批條件
（一）企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
1、 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
2、 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊、需機動作業(yè)的職工；
3、 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
（二）企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
2、地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
3、市場競爭中由于受外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分員工；
4、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
三、申報材料
1、用人單位的申請報告。申請報告主要內(nèi)容應包括：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，實行特殊工時制度的具體原因，涉及的崗位、人數(shù)以及綜合計算工時的周期、工作方式、最長日工作時間和休息制度。
2、實行特殊工時崗位及職工名冊，單位蓋章、本人簽字。
3、企業(yè)職工代表大會（職工大會）討論通過后的決議或工會意見。
4、其它應當提交的證明材料。
四、審批
勞動保障行政部門受理申請后，對申請材料進行審查。必要時派工作人員到申請單位對生產(chǎn)現(xiàn)場的勞動環(huán)境和職工勞動強度進行勘察，與工會代表或隨機抽取職工代表進行座談，在充分聽取職工代表和工會意見的基礎上，對企業(yè)不定時工作制或綜合計算工時工作制的實施方案進行綜合評估分析。經(jīng)審查符合條件的，勞動保障行政部門辦理批復。
五、辦理時限
30個工作日，因情況特殊需要延長審查期限的，經(jīng)主管領導批準，可延長10個工作日。 |