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運動員、教練員的工資制度是一九五六年制定的。一九六三年修訂了運動員工資標準，一九七五年、一九七八年兩次提高運動員的定級工資。一九八一年重新制定了運動員、教練員的工資標準，減少等級、加大級差、擴大升級面等，使運動員、教練員的工資水平有所提高，調動了廣大運動員、教練員的積極性，促進了運動技術水平的提高，但沒有從工資制度方面進行根本改革。運動員、教練員的現行工資制度體現運動隊伍特點不夠，仍然存在平均主義現象，不適應體育事業的發展和運動隊伍的建設，需要改革。根據《中共中央、國務院關于國家機關和事業單位工作人員工資制度改革問題的通知》的精神，針對現行工資制度的弊端，結合運動隊伍的特點擬定運動員、教練員工資制度改革方案。
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一、改革的原則
（一）貫徹按勞分配的原則，適當體現多勞多得、少勞少得；體現獎勤罰懶、獎優罰劣；體現技術高低、成績好壞、貢獻大小的差別。
（二）把運動員的體育津貼和教練員的工資同運動技術水平、競賽成績緊密聯系起來，有利于促進訓練和競賽水平的提高；有利于運動員、教練員能進能出、能上能下以及人才的合理流動。
（三）根據運動隊伍的以下特點，確定運動員的體育津貼和教練員的工資。
1．運動員入隊年齡小、運齡短、技術要求高、勞動強度大、傷殘多；最好年華從事體育專門訓練，失去了求學機會。
2．教練員的工作既是復雜的腦力勞動又是艱苦的體力勞動，加上常年外出訓練比賽，負擔重。
3．運動員不是終身職業，退役后要從事新的工作，教練工作也受到年齡限制。
4．國際交往多，對抗性強，競爭激烈，影響大。
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二、運動員工資制度改革的主要內容
根據運動員的特點，實行體育津貼制。體育津貼制分為臨時體育津貼和體育津貼。
（一）臨時體育津貼。試訓的運動員，不分年齡大小、文化程度，一律每月發給50元（現行六類工資區）的臨時體育津貼費（包括自交伙食費和房租水電費等在內）。
（二）體育津貼。已辦理正式入隊手續的運動員，根據其政治表現、技術水平和運動成績評定體育津貼。
體育津貼等級分為：
特等：世界冠軍、破世界紀錄者；
一等：世界比賽獲獎名次者；
二等：亞洲亞軍、全國冠軍，破亞洲紀錄或全國紀錄者；
三等：亞洲比賽和全國比賽獲獎名次者；
四等：省、自治區、直轄市運動水平達到者。
新擬運動員體育津貼標準見附表一。
（三）運動員退役時發給一次性的退役費。
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三、教練員工資制度改革的主要內容
（一）教練員實行以職務工資為主要內容的結構工資制。按照工資的不同職能，分為基礎工資、職務工資、工齡津貼、獎勵工資四個組成部分。
1．基礎工資。現行六類工資區定為40元。
2．職務工資。根據教練員的責任大小和訓練水平確定其專業技術職務。教練員專業技術職務條例，另下達。新擬教練員的基礎工資、職務工資標準見附表二、三、四、五。
3．工齡津貼。按照教練員的工作年限逐年增長，每工作一年每月發給5角。計發工齡津貼的工作年限，從參加革命工作和社會主義建設工作時開始計算，到本人離、退休時為止，但領取工齡津貼的工作年限最多不超過四十年。
4．獎勵工資。用于獎勵在訓練工作中做出顯著成績的教練員，有較大貢獻的可以多獎，不得平均發放。
（二）為鼓勵各類體校（包括業余體校）教練員和優秀運動隊的文化教員長期從事基層培訓、選才、打基礎和提高運動員文化知識水平的重要工作，除按規定發給工齡津貼外，加發教齡津貼。教齡津貼從一九八五年七月起實行。
教齡津貼均按從事本職工作的年限計算。從事本職工作滿五年不滿十年的，每月發給3元；滿十年不滿十五年的，每月發給5元；滿十五年不滿二十年的，每月發給7元；滿二十年以上的，每月發給10元。不從事該職業時，從第二個月起停發教齡津貼。
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四、實施改革方案的政策和措施
（一）體育津貼原則上按運動員所獲得的運動成績評定。對于運動技術水平不斷提高的，可以定期在相應津貼等級內增加津貼。
（二）運動員待分配期間，體育津貼一般照發。但對于沒有正當理由不服從分配的，應減發、停發體育津貼。
（三）現有的待分配運動員可以參加工資制度改革。
（四）運動員退役分配后，原則按調入單位新定崗位或職務，同時參考運動成績確定工資。
（五）建立教練員正常的晉級增資制度（具體辦法另定）。
（六）教練員的職務變動時，按新任職務確定工資。
（七）教練員受年齡限制或其它原因不擔任直接訓練工作，經組織批準在編制范圍內任咨詢教練的，享受現職教練的職務工資。
（八）本方案從一九八五年七月起實行，同時停止執行對選入國家隊的運動員、教練員每人每月補助10元的規定。
（九）對獲得運動成績的運動員、教練員的獎勵，按國務院批準的獎勵辦法執行。
一九八五年七月十五日
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