標題：	關于維護勞動者合法報酬權益嚴格企業(yè)經濟性裁減人員的通知           2008-11-25 河北省勞動和社會保障廳 冀勞社辦[2008]151號    河北省石家莊市
內容：	各設區(qū)市勞動和社會保障局，省屬企業(yè)管理部門： 　　當前，受國際金融危機影響，我省一些企業(yè)生產經營遇到暫時困難。為了維護勞動者合法報酬權益，穩(wěn)定就業(yè)，指導企業(yè)正確依法進行經濟性裁減人員，根據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規(guī)定，現就維護勞動者合法權益，嚴格企業(yè)經濟性裁減人員工作通知如下：�� 　　一、最近，為了應對當前經濟形勢，省政府采取了一系列強有力的決策措施，支持企業(yè)戰(zhàn)勝困難，各級勞動保障部門要切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省對當前經濟形勢的科學判斷和決策部署上來，牢固樹立大局意識、責任意識和服務意識，指導和幫助企業(yè)采取有力措施穩(wěn)定職工隊伍，聚集人心，同舟共濟，渡過難關，為企業(yè)長遠發(fā)展夯實基礎。�� 　　二、企業(yè)確實因生產經營發(fā)生困難，資金周轉受到影響，暫時無法足額支付勞動者工資的，可以經與本單位工會組織或者職工代表協(xié)商一致，降低工資支付標準。經營班子成員要主動多降低一些，決不允許發(fā)生只降低普通職工工資的現象。對提供了正常勞動的職工不得低于當地最低工資標準；非因本人原因造成勞動者停工一個月以上的，企業(yè)應當按照當地最低工資標準的百分之八十支付生活費。�� 　　三、保證職工按時足額取得工資報酬，是企業(yè)義不容辭的責任。企業(yè)要千方百計籌措資金，確保職工工資按時足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。對提供了正常勞動的職工，應當按照勞動合同約定的標準或企業(yè)工資分配制度規(guī)定或國家、省政策規(guī)定支付工資。企業(yè)因經濟效益下降并經集體協(xié)商相應降低了工資支付標準的，應當按照降低后的工資標準支付，但不得低于當地的最低工資標準。企業(yè)按照我省歷次套改工資標準有關政策，因經濟承受能力等原因只套改了檔案工資，未實際兌現的，不作為應發(fā)工資。�� 　　四、企業(yè)裁減人員，應當符合《勞動合同法》規(guī)定的法定情形并依法履行程序。裁減人員在二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。企業(yè)裁減人員應按規(guī)定向被裁減人員支付經濟補償金，及時辦理解除勞動合同手續(xù)，出具解除勞動合同證明書，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。同時向勞動保障部門辦理勞動用工備案手續(xù)。企業(yè)生產經營恢復正常時，應當在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。�� 　　五、企業(yè)在經濟性裁減人員時，應當根據《勞動合同法》有關規(guī)定，不得裁減下列下員：�� 　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；�� 　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；�� 　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；�� 　　(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；�� 　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；�� 　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。�� 各級勞動保障部門要在黨委和政府的領導下，充分發(fā)揮職能作用，增強工作預見性，注意發(fā)現和研究新情況新問題，幫助和指導企業(yè)謹慎行使經濟性裁員，維護勞動者合法報酬權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。��
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