|
第一條
為保護女職工在勞動中的安全和健康，維護女職工的合法權益，根據(jù)國務院《女職工勞動保護法》，結合我省實際情況，制定本辦法。
|
|
第二條
本辦法適用于本省境內(nèi)一切國家機關、人民團體、企業(yè)和事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。
|
|
第三條
凡適合婦女從事勞動的單位，不得以任何借口拒絕招收女職工。
|
|
第四條
各單位應積極改善勞動條件，為女職工創(chuàng)造安全的文明的勞動環(huán)境。
|
|
第五條
不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除其勞動合同。
|
|
第六條
禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
|
第七條
女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調(diào)做其他工作，或給予公假1至2天。
對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假1天。
|
|
第八條
對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應將其暫時調(diào)離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄、鉛粉生產(chǎn)；純苯的生產(chǎn)的回收、汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收；鎘的生產(chǎn)、二氧化碳的生產(chǎn)，超過衛(wèi)生防護要求的劑量當量限值的放射性作業(yè)；其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。
|
第九條
對懷孕的女職工不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應暫時調(diào)做其他工作或酌情減輕其工作量。
對懷孕的女職工不得安排加班加點，其在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。
懷孕七個月以上（含七個月）的女職工一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不得低于80%。
|
第十條
女職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假；三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假42天；七個月以上的，產(chǎn)假90天。
產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。
|
|
第十一條
有不滿一周歲嬰兒的女職工每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間， 算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。
|
|
第十二條
女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于80%。
|
第十三條
女職工較多的單位，應按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室、托兒所、幼兒園等設施。
（一）女職工在100人以上的單位，應設女職工衛(wèi)生室；女職工在40人以上、100人以下的單位，應設置簡易溫水箱及沖洗器；流動或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。
（二）有5名以上哺乳嬰兒的單位應設哺乳室。
（三）有20名以上幼兒的單位應設托兒所。
|
|
第十四條
女職工患有更年期綜合癥者，單位應適當減少其工作量。
|
第十五條
各單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。
（一）對女職工進行就業(yè)前健康檢查，對患有職業(yè)禁忌癥者，不得安排其從事禁忌的勞動。
（二）按規(guī)定進行定期健康檢查，對確診患有職業(yè)病者，應積極予以治療，并將其調(diào)離原崗位，妥善安排工作，定期健康檢查按公假處理。
（三）至少每兩年對女職工（含退休女職工）普查一次婦女病，普查婦女病按公假處理。
|
|
第十六條
各單位及其上級主管部門必須指定專人負責女職工勞動保護工作，加強行政管理。
|
|
第十七條
女職工在其權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門，應當自收到申訴書次日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工或單位對處理決定不服的，可在收到處理決定書次日起15日內(nèi)，向處理機關提出書面申訴，要求復議，并有權向處理部門的上級機關申訴，或向人民法院起訴。復議和向上級機關申訴期間必須執(zhí)行原處理決定。
|
|
第十八條
對認真貫徹執(zhí)行本辦法，在女職工勞動保護工作中取得顯著成績的個人和單位，由單位或主管部門給予精神鼓勵或物質(zhì)獎勵。
|
第十九條
對違反本辦法，侵害女職工權益的單位的負責人及直接責任者，主管部門應當根據(jù)情節(jié)嚴重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害的女職工以合理的經(jīng)濟補償。
經(jīng)勞動部門確認為違反以上規(guī)定的單位，不得評為先進單位和國家二級企業(yè)。
|
|
第二十條
各級勞動部門對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)察，各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本辦法的執(zhí)行進行監(jiān)督。
|
|
第二十一條
女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定，其勞動保護按照國務院《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條辦理。
|
|
第二十二條
女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍，按勞動部的規(guī)定執(zhí)行。
|
|
第二十三條
本辦法由省勞動局負責解釋。
|
|
第二十四條
本辦法自公布之日起執(zhí)行。
|