各市地勞動（人事勞動）局、省直有關單位：       近年來，在全省各級勞動部門的積極組織和指導下，我省大部分企業都按照國家的政策法規，建立健全企業內部工資制度和貫徹落實最低工資保障制度，維護和保障了勞動者獲取勞動報酬的基本權益，促進了社會穩定，但同時也應看到，在一些企業中，還存在違背最低工資規定和工資支付規定的現象，有的企業拖欠職工工資的現象甚至相當嚴重。為了維護勞動者的合法權益，促進社會穩定，必須督促企業進一步貫徹落實最低工資保障制度和工資支付制度，為此，現就有關事項通知如下：

一、進一步廣泛宣傳最低工資保障制度和工資支付制度。要采取各種形式向企業領導和職工宣傳最低工資、工資支付的有關政策規定，使廣大職工了解、掌握政策，監督企業切實執行國家政策規定。對嚴重違反國家政策規定的典型案例，可通過新聞媒體進行曝光，發揮社會輿論的監督作用。

二、對最低工資保障制度和工資支付制度落實情況進行監督檢查。各地要把落實最低工資保障制度和工資支付制度作為今年企業勞動監察的主要內容，加大執法力度，發現違反最低工資規定、無故拖欠職工工資的案件要及時處理，對有支付能力而故意拖欠工資的企業，要嚴格查處。同時，各地要在企業自查的基礎上，對落實最低工資保障制度和工資支付制度的情況進行一次全面檢查，對檢查出來的問題，要督促企業及時研究解決。各地要將最低工資執行情況和企業欠發職工工資情況填寫《企業最低工資執行情況匯總表》和《欠發職工工資情況統計表》（見附件），上報省廳。《企業最低工資執行情況匯總表》于8月底上報，《欠發職工工資情況統計表》分兩次上報，7月底上報1~6月份的情況，明年元月底上報7~12月份情況。

三、指導、督促企業做好內部工資分配工作，幫助企業在搞好基礎管理的基礎上，建立健全適合本單位實際的工資分配制度。企業制定的工資支付辦法，應該包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付，同時還包括執行最低工資保障制度、職工領取工資的證據保全、拖欠職工工資的處罰辦法等內容，通過建立健全規章制度，嚴格規范企業工資支付行為。

四、指導困難企業做好職工工資支付工作。根據省委、省政府豫辦[1996]26號文件，凡停發三個月工資或六個月內不能正常發放工資的企業，都應開立工資預留帳戶，作為基本存款帳戶的附屬帳戶，由銀行根據企業的委托，將用于支付工資部分的銷貨回籠款、回收拖欠工程等轉入該戶，優先保證職工最低工資的發放。

五、對職工反映的最低工資制度不落實和拖欠工資問題，各地要及時做好工作。能解決的問題督促企業盡快解決，暫時不能解決的，指導企業積極做好思想工作，避免矛盾激化或因此引起職工上訪。                                                                      二○○二年三月十六日