標(biāo)題：	山東省勞動(dòng)廳、山東省高級(jí)人民法院《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問題的通知》            山東省勞動(dòng)廳山東省高級(jí)人民法院 魯勞發(fā)[1995]159號(hào)    山東省
內(nèi)容：	各市、地勞動(dòng)局、中級(jí)人民法院： 　　近來(lái)，各地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院普遍反映，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中由于有關(guān)法律、法規(guī)不健全和對(duì)有些處理依據(jù)認(rèn)識(shí)上有分歧，遇到許多問題不好處理。為進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我省的實(shí)際情況，先就有關(guān)問題通知如下： 　　一、關(guān)于執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部制定的醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理問題 隨著改革的不斷深化多數(shù)企業(yè)都制定了一些內(nèi)部醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定。由于執(zhí)行這些規(guī)定發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申訴的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。處理的原則應(yīng)本著凡是內(nèi)部醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定符合國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，或者國(guó)家和地方政府雖沒有規(guī)定但體現(xiàn)了公正、合理的原則的，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)，反之則不能作為依據(jù)。 　　二、關(guān)于職工從事第二職業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理問題 　　企業(yè)職工按照國(guó)家規(guī)定從事第二職業(yè)的，應(yīng)與從事第二職業(yè)的單位簽定勞動(dòng)合同。因履行該勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l理》第二條的規(guī)定予以受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同依法調(diào)解和仲裁。沒有簽定勞動(dòng)合同而與從事第二職業(yè)的單位因工傷發(fā)生爭(zhēng)議的，原則上由從事第二職業(yè)的單位負(fù)責(zé)。 　　三、關(guān)于違反勞動(dòng)合同期限追究違約賠償費(fèi)問題 　　按規(guī)定勞動(dòng)合同雙方任何一方違反勞動(dòng)合同的規(guī)定都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約賠償金。違約賠償金的支付可以掌握兩個(gè)原則：一是國(guó)家法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；二是國(guó)家沒有規(guī)定的按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)。根據(jù)1986年省政府魯政發(fā)[1986]127號(hào)文《關(guān)于〈國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》第五條規(guī)定，違約賠償金費(fèi)用原則上按照違約期限和本人原月工資收入計(jì)算確定。為增加可操作性，在違約賠償金的計(jì)算上可針對(duì)違約方的不同情況采用以下二種方法：一是在簽定勞動(dòng)合同時(shí)雙方約定違約金的計(jì)算方法，即：月工資收入乘違約期限乘百分比；二是按照違約期限的長(zhǎng)短劃分一個(gè)違約金的支付比例。即違約期限在5年以內(nèi)的按月工資（即本人前6個(gè)月全部平均月工資收入）乘違約期限的50%支付；5年以上10年以內(nèi)的按月工資收入乘違約期限的40%支付；10年以上按月工資收入乘違約期限的30%支付。如因違約而給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，且通過以上賠償不能相抵的，剩余部分仍由當(dāng)事人和負(fù)連帶責(zé)任的單位共同負(fù)擔(dān)。 　　四、關(guān)于支付培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議的處理問題 　　企業(yè)出資培訓(xùn)職工應(yīng)當(dāng)簽定培訓(xùn)合同，明確服務(wù)年限。職工為合同制工人的，服務(wù)年限不得長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限。凡經(jīng)原單位出資培訓(xùn)，且在原單位服務(wù)未滿合同規(guī)定年限，而擅離單位的，原單位可以向職工收取培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)，職工培訓(xùn)后為原單位工作每滿一年遞減培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)的20%。 　　五、關(guān)于固定職工擅自離職引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理問題 　　固定職工擅自離職引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，符合《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的受案范圍，各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。對(duì)于固定職工擅自離職的，用人單位可以根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法規(guī)做出開除、除名、辭退或作自動(dòng)離職處理，如果經(jīng)單位出資培訓(xùn)，服務(wù)年限未滿的可以要求支付培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。
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