為落實《中華人民共和國國家標準勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180-2006）新標準，完善內外監督機制，為規范勞動能力鑒定，結合我市實際，現制定長治市勞動能力鑒定程序，請各有關單位及有關人員認真貫徹執行，主要內容如下：

一、工傷職工勞動能力鑒定    （一）申請方式     職工發生工傷，經治療傷情穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。     縣、市、區屬企業或者職工應先向當地勞動保障行政部門（注1）申請，市屬以及駐市中央、省屬企業或者職工直接向市勞動能力鑒定委員會申請。    （二）提交材料     1、《勞動能力鑒定申請表》；     2、本人身份證復印件；     3、2004年1月1日以后工傷人員提交工傷認定決定書原件和復印件；1996年10月1日-2003年12月31日期間工傷人員提交《職工工傷證》或《企業職工工傷認定表》原件和復印件；1996年10月1日以前企業或者勞動保障行政部門已認定為工傷人員需提交《職工工傷證》原件和復印件，未認定工傷人員提交單位工傷事故報告書及相關資料。      4、醫療機構出具的病歷、臨床檢查報告、臨床檢驗報告復印件和醫療診斷證明等診療資料（醫學影像資料由自己保管）；     5、勞動能力鑒定委員會認為必要的其它材料。    （三）鑒定程序     1、申請人填寫《勞動能力鑒定申請表》。     2、申請資料齊全后，當地勞動保障行政部門或市勞動能力鑒定委員會應當及時受理。     3、工傷職工應當根據當地勞動保障行政部門或市勞動能力鑒定委員會的通知，攜帶本人身份證和有關手續到指定醫療機構進行鑒定。     4、醫療機構根據勞動能力鑒定委員會的規定和安排，指定醫療衛生專家庫成員進行診斷鑒定。醫療機構須在5個工作日內出具勞動能力醫療技術初次鑒定結論（須有3-5名鑒定專家簽名），并采用匯總表形式報送市勞動能力鑒定委員會。     5、市勞動能力鑒定委員會指定其他醫療機構專家對上述勞動能力醫療技術初次鑒定結論進行把關、核實，在5個工作日內出具勞動能力醫療技術鑒定結論（須有3-5名鑒定專家簽名），并報送市勞動能力鑒定委員會。     6、市勞動能力鑒定委員會對上述勞動能力醫療技術鑒定結論舉行會議集體審核后，作出勞動能力鑒定結論。必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行現場抽查抽檢，實行再次診斷評判。     7、勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，特殊情況，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。     8、勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

二、因病喪失勞動能力鑒定     （一）申請方式     縣、市、區屬企業或者職工應先向當地勞動保障行政部門申請且辦理委托手續，市屬以及駐市中央、省屬企業或者職工直接向市勞動能力鑒定委員會申請。    （二）提交材料     1、《因病職工勞動能力鑒定表》；     2、本人身份證復印件；     3、縣、市、區屬企業或者職工提交當地勞動保障行政部門委托鑒定函或蓋章同意，駐市中央、省屬企業或者職工提交省勞動保障行政部門委托鑒定函。     4、醫療機構出具的病歷、臨床檢查報告、臨床檢驗報告復印件和醫療診斷證明等診療資料（醫學影像資料由自己保管）。     5、勞動能力鑒定委員會認為必要的其它材料。    （三）鑒定程序     同工傷職工勞動能力鑒定程序

三、非因工勞動能力鑒定    （一）申請方式     職工遭受非因工事故傷害，經治療傷情穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。     縣、市、區屬企業或者職工應先向當地勞動保障行政部門（注2）申請，市屬以及駐市中央、省屬企業或者職工直接向市勞動能力鑒定委員會申請。    （二）提交材料     1、《勞動能力鑒定申請表》；     2、本人身份證復印件；     3、醫療機構出具的病歷、臨床檢查報告、臨床檢驗報告復印件和醫療診斷證明等診療資料（醫學影像資料由自己保管）；     4、勞動能力鑒定委員會認為必要的其它材料。    （三）鑒定程序     同工傷職工勞動能力鑒定程序。

四、工亡職工供養親屬勞動能力鑒定    （一）申請方式     職工因工死亡且經過工傷認定后，應依據《因工死亡職工供養親屬范圍規定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第18號）的有關規定，需要鑒定的供養親屬，應當進行勞動能力鑒定。     縣、市、區屬企業或者職工應先向當地勞動保障行政部門（注3）申請，市屬以及駐市中央、省屬企業或者職工直接向市勞動能力鑒定委員會申請。    （二）提交材料     1、《工亡職工供養親屬勞動能力鑒定申請表》；     2、本人身份證復印件；     3、工傷認定決定書原件和復印件；     4、醫療機構出具的病歷、臨床檢查報告、臨床檢驗報告復印件和醫療診斷證明等診療資料（醫學影像資料由自己保管）；     5、勞動能力鑒定委員會認為必要的其它材料。    （三）鑒定程序     同工傷職工勞動能力鑒定程序。

五、勞動能力復查鑒定    （一）申請方式     職工或者其直系親屬、用人單位、經辦機構如認為傷殘情況發生變化的，可以在鑒定結論作出滿一年后申請復查鑒定。       縣、市、區屬企業或者職工應先向當地勞動保障行政部門（注4）申請，市屬以及駐市中央、省屬企業或者職工直接向市勞動能力鑒定委員會申請。    （二）提交材料     1、《勞動能力復查鑒定申請表》；     2、本人身份證復印件；     3、 醫療機構出具的病歷、（初次鑒定后重新住院的病歷）臨床檢查報告、臨床檢驗報告復印件和醫療診斷證明等診療資料（醫學影像資料由自己保管）；     4、工傷認定手續原件、復印件或委托鑒定涵；     5、初次《勞動能力鑒定申請表》原件和復印件；     6、初次鑒定結論原件和復印件；     7、勞動能力鑒定委員會認為必要的其它材料。    （三）鑒定程序     同工傷職工勞動能力鑒定程序。

六、其它鑒定    （一）申請方式     接受個人申請或有關單位的委托，進行勞動能力鑒定。     縣、市、區屬企業或者職工應先向當地勞動保障行政部門（注5）申請，市屬以及駐市中央、省屬企業或者職工直接向市勞動能力鑒定委員會申請。    （二）提交材料     1、《勞動能力鑒定申請表》；     2、本人身份證復印件；     3、有關單位委托鑒定函；     4、醫療機構出具的病歷、臨床檢查報告、臨床檢驗報告復印件和醫療診斷證明等診療資料（醫學影像資料由自己保管）；     5、勞動能力鑒定委員會認為必要的其它材料。    （三）鑒定程序     同工傷職工勞動能力鑒定程序。

七、停工留薪期的確認    （一）申請     工傷職工在救治和恢復性治療階段實行停工留薪期。停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病后，需要暫停工作接受治療，享受原工資福利待遇的期限。參加工傷保險的工傷職工由工傷保險經辦機構向市勞動能力鑒定委員會申請，其它職工（用人單位）停工留薪期確認可以直接向市勞動能力鑒定委員會申請。    （二）提交材料     1、《工傷職工停工留薪期確認通知書》；     2、《工傷職工停工留薪期鑒定申請表》（限停工留薪期確認）；     3、《工傷職工延長停工留薪期鑒定申請表》（限延長停工留薪期確認）；     4、工傷認定決定書原件和復印件 （限工傷職工）；     5、本人身份證復印件和一寸照片三張；     6、醫療機構診斷證明。    （三）確認程序     1、停工留薪期由不穩定期進入恢復期后10日內（無恢復期的提前10日），由工傷保險經辦機構通知市勞動能力鑒定委員會進行確認，非參保職工可以直接向市勞動能力鑒定委員會申請確認。     2、市勞動能力鑒定委員會受理確認申請后，用人單位或工傷職工還須填寫《工傷職工停工留薪期鑒定申請表》。     3、市勞動能力鑒定委員會應于停工留薪期滿一周前作出結論，并以《工傷職工停工留薪期確認通知書》的形式通知工傷保險經辦機構、用人單位及工傷職工。     4、工傷保險經辦機構接到市勞動能力鑒定委員會的通知書后，以書面形式通知定點醫療機構在停工留薪期滿后終止治療。     5、工傷職工停工留薪期未滿，但經醫療機構證明工傷治愈的，經勞動能力鑒定后終止停工留薪期。、     6、工傷職工停工留薪期滿，不能恢復工作仍需治療的，工傷職工或用人單位應在期滿前10日內以《工傷職工延長停工留薪期鑒定申請表》的形式向市勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的鑒定申請，并提交醫療機構出具的診斷證明，由勞動能力鑒定委員會確認是否應延長停工留薪期，并通知工傷保險經辦機構、用人單位及工傷職工。根據確認停工留薪的期限，決定享受工傷職工享受停工留薪期的待遇。     7、工傷職工舊傷復發的停工留薪期確認，由勞動能力鑒定委員會按上述程序進行。

八、安裝、配置輔助器具的確認    （一）申請     工傷職工傷情相對穩定后，根據自身傷殘狀況，由用人單位向市勞動能力鑒定委員會提出配置輔助器具申請。    （二）提交材料     1、《工傷職工配置輔助器具申請表》；     2、工傷認定決定書原件和復印件 （限工傷職工）；     3、本人身份證復印件和一寸照片九張；     4、協議醫療機構診斷證明和有關病歷資料。    （三）確認程序     1、用人單位填寫《工傷職工配置輔助器具申請表》。      2、市勞動能力鑒定委員會受理用人單位申請后，填寫《工傷職工配置輔助器具鑒定意見表》和辦理有關手續，并由申請人攜帶本表和有關手續到指定醫療機構進行鑒定。     3、市勞動能力鑒定委員會根據指定醫療機構專家組意見，填寫《工傷職工配置輔助器具確認表》，確認配置輔助器具項目。     4、用人單位按照《工傷職工配置輔助器具確認表》的規定，到簽定服務協議的輔助器具配置機構，為工傷職工辦理輔助器具配置事宜。     5、協議輔助器具配置機構應根據市勞動能力鑒定委員會確認的配置項目，在規定標準內配置。     6、工傷職工配置的輔助器具超過使用年限需要更換的，本人提出書面申請，由用人單位按照本規定第4條辦理更換手續。

九、工傷復發的確認    （一）申請     工傷職工舊傷復發的，應向市勞動能力鑒定委員會申請確認。    （二）提交材料     1、本人身份證復印件；     2、《工傷復發鑒定申請表》；     3、2004年1月1日以后工傷人員提交工傷認定決定書原件和復印件；1996年10月1日-2003年12月31日期間工傷人員提交《職工工傷證》或《企業職工工傷認定表》原件和復印件；1996年10月1日以前工傷人員提交單位工傷事故報告書。      4、舊工傷的病歷、臨床檢查報告、臨床檢驗報告復印件和醫療診斷證明等診療資料（醫學影像資料由自己保管）；     5、舊傷復發的醫療機構診斷證明；     6、勞動能力鑒定委員會認為必要的其它材料。    （三）確認程序     1、申請人填寫《工傷復發鑒定申請表》。     2、勞動能力鑒定委員會受理申請后，應及時辦理有關手續，并由申請人持本表和有關手續到指定醫療機構進行鑒定。     3、勞動能力鑒定委員會根據專家醫學鑒定建議作出工傷復發的確認結論，并通知工傷職工、用人單位和工傷保險經辦機構。

十、工傷職工勞動能力再次鑒定    （一）申請方式     職工或者其直系親屬、用人單位對市勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結論持有異議的，應在收到該鑒定結論15日內，向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。    （二）提交材料     1、《勞動能力再次鑒定申請表》（一式五份）；     2、用人單位或個人申請再次鑒定的書面報告；     3、本人身份證復印件、近期免冠照片（一寸五張）；     4、申請人為用人單位的需提供單位法人委托書；     5、2004年1月1日以后工傷人員提交工傷認定決定書原件和復印件；1996年10月1日-2003年12月31日期間工傷人員提交《職工工傷證》或《企業職工工傷認定表》原件和復印件；1996年10月1日以前由用人單位已認定為工傷人員提交《職工工傷證》原件和復印件，或者相關認定資料；未認定工傷人員提交單位工傷事故報告書；其它因工受傷鑒定須提交有關證明材料 。     6、初次《勞動能力鑒定申請表》、勞動能力初次鑒定結論原件和復印件；     7、收到勞動能力鑒定結論時間的有效證明；     8、醫療機構出具的病歷、臨床檢查報告、臨床檢驗報告復印件和醫療診斷證明等診療資料原件和復印件兩份；     9、勞動能力鑒定委員會認為必要的其它材料。    （三）再次鑒定程序     1、申請人填寫《勞動能力再次鑒定申請表》（一式五份）。     2、材料齊全向省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，受理后，初次鑒定結論自行失效。

十一、辦理《傷殘等級證明》     經過勞動能力鑒定的工傷職工，可以攜帶勞動能力鑒定結論和《職工工傷證》到市勞動能力鑒定委員會辦理《傷殘等級證》。

十二、收費標準     勞動能力鑒定收費標準：因工傷殘勞動能力鑒定每人每次80元，非因工傷殘、因病喪失勞動能力鑒定每人每次70元。（新收費標準出臺后再即時調整布）

十三、執行依據    （一）《中華人民共和國國家標準勞動能力鑒定 職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180-2006）（適用工傷職工勞動能力鑒定、勞動能力復查鑒定、其他鑒定）    （二）《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程序鑒定標準（試行）》（勞社部發[2002]8號）（適用因病喪失勞動能力鑒定、非因工傷殘勞動能力鑒定、工亡職工供養親屬勞動能力鑒定、勞動能力復查鑒定、其他鑒定）    （三）《山西省企業職工勞動鑒定暫行辦法》（晉勞險字[1993]52號）    （四）《關于制定企業職工勞動鑒定收費標準的通知》（晉價涉字[1993]137號）    （五）《山西省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》（晉勞社工傷[2004]275號）    （六）《山西省工傷職工配置輔助器具管理辦法（試行）》（晉勞社工傷[2004]257號）    （七）《山西省工傷職工停工留薪期分類目錄》    （八）《山西省工傷職工配置輔助器具項目費用限額表》