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各區/穴縣級市?雪勞動保障局、各級工會組織、企業家協會，各主管局/穴集團公司/雪及有關單位：
為貫徹落實國家勞動和社會保障部頒布的《集體合同規定》，現提出如下實施意見，請依照執行。
一、由工會代表職工與用人單位簽訂集體合同，從整體上維護勞動者的合法權益，是市場經濟體制下協調勞動關系的機制。這種機制對減少勞動爭議，維護企業正常生產秩序，維護社會穩定具有重要作用。區/穴縣級市/雪三方會議成員單位、行業三方會議成員單位、各主管局/穴集團公司/雪勞動人事部門和工會要結合當前實際，廣泛宣傳集體合同規定的現實意義，提高企業和職工簽訂集體合同的積極性。
二、建立集體合同制度?穴包括工資協商制度?雪重要的是要建立一個平等協商的機制，涉及用人單位和職工權益的事項、標準以及一些容易產生勞動爭議的事項可通過協商的機制在取得一致意見后，簽訂相關協議，共同遵守。
三、用人單位應切實履行《勞動法》第三十三條、《工會法》第二十條、《廣東省企業集體合同條例》第九條的規定，尊重職工與用人單位平等協商的權利，對職工提出簽訂集體合同的要求作出積極回應。實行企業化管理的事業單位要積極開展平等協商，簽訂集體合同的試點工作。
四、職工人數較多的用人單位一般應單獨簽訂綜合性集體合同；小企業比較集中的街鎮可簽訂區域性集體合同；專業特點明顯的行業，可簽訂行業性集體合同。改制的國有、集體企業和轉制的事業單位，應認真貫徹《集體合同規定》，通過簽訂集體合同協調勞動關系，維護和確保職工合法權益不因改制、轉制而受到損害。
五、總結經驗，繼續推進區域性、行業性集體合同簽訂工作。區域性、行業性集體協商的用人單位方代表，由該區域內的用人單位負責人或集團公司屬下用人單位負責人協商推薦；職工方協商代表由區域性工會聯合會或行業工會派員擔任。
區域性、行業性集體合同/穴含專項性集體合同?雪草案，應以適當的形式在所有用人單位公示3—5日。區域性、行業性集體合同，由用人單位方首席代表所在單位代表用人單位一方蓋章；區域工會聯合會或行業工會代表職工一方蓋章。區域、行業集體合同在雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位首席代表所在單位將文本一式三份分別報區/穴縣級市/雪勞動保障行政部門區/穴縣級市?雪工會和區企業家協會備案。
六、協商各方可根據本單位的實際情況，按《集體合同規定》進行協商。目前要著重依法協商一些新出臺的福利待遇以及法律、法規未明確的工資、福利事項。如企業年金、職工補充醫療保險、續簽勞動合同的期限、加班工資基數、是否申報綜合計算工時、休息時間安排、津貼補貼的范圍和標準、職工親屬福利等。
七、鼓勵協商各方聘請單位以外人員作為代表參加協商或作為顧問指導協商。但應注意外聘人員的政治和道德素質。外聘的代表一般應具備勞動工資方面的專業知識，身體健康，有準確的文字和語言表達能力。
八、職工方代表在協商前應廣泛收集和聽取職工的意愿和要求，必要時可就有關問題向勞動保障行政部門或工會組織咨詢。協商代表應根據所代表的一方的意愿，對協商內容發表意見，切實維護所代表的一方的權益。
九、用人單位方代表有義務向對方通告與集體協商有關的情況和資料。協商代表或顧問有保守企業商業秘密的責任。
十、集體合同簽訂后，雙方應全面履行。勞動保障行政部門、地方工會和企業家協會/穴或其他雇主聯合組織/雪有權對企業集體合同的簽訂、履行情況進行監督檢查。
廣州市勞動和社會保障局
廣州市總工會
廣州市企業家協會
二OO四年七月二十三日 |