標(biāo)題：	陜西省國有企業(yè)工資總額包干辦法           2005-03-26 陜西省 陜勞發(fā)[1995] 276號    陜西省
批準(zhǔn)文件：	各地、市勞動(勞動人事)局，省級各廳、局，計劃單列企業(yè)集團(tuán)： 　　為了加強(qiáng)和改善工資總額的宏觀調(diào)控，建立健全企業(yè)工資總量調(diào)控機(jī)制，我們制訂了《陜西省國有企業(yè)工資總額包干辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 一九九五年七月五日
內(nèi)容：	為了促進(jìn)企業(yè)挖掘內(nèi)部潛力，提高勞動生產(chǎn)率和綜合經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)工資總額的宏觀管理，根據(jù)勞動部要對暫不具備工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤條件的企業(yè)實(shí)行工資總額包干辦法的精神，制訂本辦法。 　　一、實(shí)行工資總額包干的范圍 暫不具備工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤條件的國有企業(yè)均要實(shí)行工資總額包干辦法。 　　二、包干工資總額基數(shù)的核定 　　1．包干工資總額的構(gòu)成應(yīng)按國家統(tǒng)計局工資總額組成的規(guī)定執(zhí)行，主要包括標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、獎金等。 　　2．包干工資總額基數(shù)的核定，原則上以上年企業(yè)勞動工資統(tǒng)計年報數(shù)為基礎(chǔ)，調(diào)增合理增加的工資，調(diào)減應(yīng)扣除的工資后進(jìn)行核定。 　　(1)核增工資項(xiàng)目：本年增人增資及上午增人翹尾工資；本年轉(zhuǎn)正定級崗位過渡增加工資及上年轉(zhuǎn)正定級崗位過渡翹尾工資；本年企業(yè)職工3％升級的工資和上年3％升級翹尾工資；國家和省工資政策出臺增加的工資、津貼、補(bǔ)貼等；企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大或兼并其它企業(yè)增加的工資等。 　　(2)核減工資項(xiàng)目：補(bǔ)發(fā)上年的工資；隸屬關(guān)系改變或成建制劃出職工的工資及其它應(yīng)扣除的工資。 　　(3)工資總額包干基數(shù)一年核定一次。核定的程序由企業(yè)填報包干工資基數(shù)測算方案，經(jīng)主管部門審核后，報同級勞動部門審定。 　　三、包干工資總額基數(shù)的調(diào)整 　　企業(yè)實(shí)行工資總額包干后，原則上增人不增加工資總額減人不減少工資總額，包干工資總額基數(shù)不變，但遇到下列情況時，可對包干工資總額基數(shù)進(jìn)行調(diào)整。 　　1．下列增、減人員時相應(yīng)調(diào)整包干工資總額基數(shù)： 　　(1)國家分配的復(fù)員退伍軍人、大中專、技校畢業(yè)生，增人增加的工資，可調(diào)增包干工資總額基數(shù)； 　　(2)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，新建、擴(kuò)建項(xiàng)目投產(chǎn)，增人增加的工資，可調(diào)增包干工資總額基數(shù)； 　　(3)由于隸屬關(guān)系改變，成建制調(diào)入、調(diào)出職工的工資，可相應(yīng)增加或減少包干工資總額基數(shù)。 　　2．根據(jù)國家統(tǒng)-規(guī)定凋整工資、建立津貼制度或提高津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)增加的工資，可調(diào)增包干工資總額基數(shù)。 　　3．廠長3％晉級及職務(wù)進(jìn)線、崗位過渡等增加工資，可調(diào)增包干工資總額基數(shù)。 　　4．根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，在調(diào)整獎金時可相應(yīng)調(diào)增或凋減工資包干總額基數(shù)。 　　5．其他增、減工資項(xiàng)目。 　　四、結(jié)余包干工資的使用。企業(yè)實(shí)行工資總額包干辦法后，結(jié)余的包干工資可用于職工獎勵搞活內(nèi)部分配，也可用于職工升級。 企業(yè)在計稅工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)提取的包干工資，在使用時要從嚴(yán)掌握，考慮以豐補(bǔ)欠，結(jié)余以后年度使用的，不得作為應(yīng)納稅所得額，征收企業(yè)所得稅。 　　五、企業(yè)工資總額包干的考核和結(jié)算。 　　1．實(shí)行工資總額包干的企業(yè)，必須保證完成國家下達(dá)的年度生產(chǎn)、上繳稅利、勞動生產(chǎn)率等指標(biāo)，還應(yīng)分別就質(zhì)量、成本、安全、消耗、合同履行等不同情況，由企業(yè)主管部門確定其考核指標(biāo)。凡未完成考核指標(biāo)的，每完不成一項(xiàng)指標(biāo)即核減一定比例的包干工資總額。核減包干工資總額的比例數(shù)由企業(yè)主管部門確定，報同級勞動部門審查同意后進(jìn)行扣減。 　　2．要加強(qiáng)工資總額包干的管理，建立健全統(tǒng)計制度，作到人數(shù)、工資統(tǒng)計口徑一致，如實(shí)反映包干工資的結(jié)余和使用情況。年終由企業(yè)主管部門對包干企業(yè)進(jìn)行考核和結(jié)算，并將結(jié)算結(jié)果，報同級勞動部門復(fù)審。 　　六、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，可參照本辦法執(zhí)行。
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