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各市州地勞動和社會保障局，各有關單位：
近年來，在實施改革重組、減員增效過程中，很多企業對部分富余人員實行了內部退養制度，發給內退職工生活費。為了適應深化企業改革的需要，保證企業減員分流的正常進行，維護內退職工和用人單位的合法權益，構建和諧的勞動關系，經研究，現對企業內退職工的生活費作如下規定，請遵照執行。
一、根據《國有企業富余職工安置規定》（中華人民共和國國務院令第111號）第十一條和《貴州省實施〈國有企業富余職工安置規定〉辦法》（貴州省人民政府令第9號）第七條的規定，結合我省實際情況，企業可自行確定內退職工生活費標準，但是不得低于貴州省企業退休人員最低基本養老金標準。
二、根據《關于2007年調整企業退休人員基本養老金的通知》（黔勞社廳發[2007]35號）第四條的規定，從2007年7月1日起，我省企業退休人員月最低基本養老金標準為320元。
三、今后，隨著我省企業退休人員月最低基本養老金標準逐漸提高，企業也應當相應提高內退職工生活費標準。
四、本《規定》所稱“內退”是指《國有企業富余職工安置規定》（中華人民共和國國務院令第111號）第九條“職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批準，可以退出工作崗位休養”。 |