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各縣（市、區）勞動保障（人事勞動）局，紹興經濟開發區、袍江工業區、鏡湖新區勞動保障處：
為進一步做好勞動合同簽訂工作，加強勞動合同管理，促進勞動用工管理的規范和勞動關系的和諧，營造良好發展環境，建設和諧社會。現對進一步加強企業勞動合同管理工作提出如下意見：
一、積極推進勞動合同簽訂工作。依法簽訂勞動合同是貫徹勞動保障法律法規，規范勞動用工和維護勞動關系和諧的基礎性工作，企業與職工建立勞動關系應當簽訂勞動合同。各地要根據2005年全市勞動合同簽訂目標任務（附后），進一步推進勞動合同簽訂工作，切實加強領導，落實責任，做好認識到位、領導到位、責任到位，措施到位，確保企業勞動合同簽訂擴大到所有用人單位，全市勞動合同的簽訂率達到95%以上。
二、要加強勞動合同日常管理工作。一是要建立和落實勞動合同管理的基礎性臺帳，進行動態管理。各單位要落實專職部門和人員，做好勞動合同統計工作，并按時上報。對不按時上報統計情況的單位和部門要進行通報批評。二是要規范勞動合同文本。各級勞動保障部門要及時為用人單位提供勞動合同規范性文本，指導用人單位簽訂規范、合法、合理的勞動合同。三要嚴格把好合同鑒證關。對用人單位提供的合同文本和要求鑒證的合同文本，要嚴格把關，認真審查勞動合同主體的合法性、合同關系的真實性、合同內容的合法性及合同條款的準確性。
三、要加強執法檢查。各級勞動保障監察機構要加大執罰力度，對不及時依法簽訂勞動合同、不按法定程序隨意解除勞動合同、不履行勞動合同，以及扣押勞動者有關證件等行為，做到發現一起，查處一起，切實維護用人單位和勞動者的合法權益。 |