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一、目標原則
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（一）行動目標。通過“護航行動”，推動各地全面、規范實施失業保險支持企業穩定崗位政策，實現“兩個全覆蓋”,即符合條件的統籌地區政策全覆蓋，符合申領條件企業的主體全覆蓋，為企業脫困發展、減少失業、穩定就業護航。
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（二）基本原則。一是堅持全面落實和適度拓展并重原則。既要指導失業保險基金支撐能力較強的統籌地區全面、規范實施，又要合理運用省級調劑金支持基金支撐能力不足一年的統籌地區適度推行穩崗補貼政策，力爭讓更多企業受益，提高援企穩崗整體效能。二是堅持兜牢民生底線與助力企業發展并重原則。在確保按時足額發放失業保險待遇的前提下，突出對符合產業發展方向、暫時出現經營困難企業的政策支持，切實援助企業擺脫困境。三是堅持加強管理和優化服務并重原則。既要加強基金監管，防范道德風險，又要以人為本，不斷改進服務。
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二、工作措施
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（一）公平公正，推動政策全面實施。省級人力資源社會保障部門要充分利用穩崗補貼實名制信息系統，失業保險統計月報、基金預決算數據等信息，全面、準確掌握本地穩崗補貼政策實施情況。對上年度失業保險基金滾存結余具備一年以上支付能力且基金管理規范，卻未開展穩崗補貼工作的統籌地區，要指導幫助其認真分析原因，統一思想，提高認識，力爭將惠企政策盡快落實到位。對基金支付能力不足一年，特別是去產能企業集中，涉及員工數量眾多、就業崗位偏少的統籌地區，要加大失業保險省級調劑金調劑力度，支持其適度開展穩崗補貼工作，使更多企業享受到穩崗補貼政策。
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（二）扶困扶危，加大精準幫扶力度。省級人力資源社會保障部門要重點關注去產能任務較重的鋼鐵、煤炭、煤電等行業，可根據本地實際適當降低享受穩崗補貼門檻，提高標準，加大政策支持力度。同時，對發展前景好但生產經營遇到暫時性困難，未能按時足額繳納失業保險費的企業，在補繳欠費后，符合條件并申請的，要及時發放穩崗補貼；但對不符合產業發展方向、技術落后、沒有市場前景、生產經營恢復無望的“僵尸企業”，不宜發放穩崗補貼。
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（三）強化服務，增強政策可獲得感。各級人力資源社會保障部門要以“簡化手續，縮短流程、高效便企”為原則，進一步規范并優化企業申請、審核審批、公示公告、資金撥付的流程。對于符合條件的企業，只要年內申報，經辦機構要積極受理，并按規定發放。要增強主動服務意識，積極組織力量，將穩崗補貼政策及時送到企業，特別是穩崗補貼發放率較低的統籌地區，要認真分析原因，主動對接，推廣網上申報，適時采取聯合辦公、現場辦公等方式，為企業申報提供方便快捷服務。
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（四）嚴格審批，切實維護基金安全。各級人力資源社會保障部門要強化享受穩崗補貼企業信息公示制度，主動接受社會監督；按照嚴格把握、動態監管的原則健全資金管理制度。深入梳理資金風險點，重點查找騙取套取、貪污受賄、利益輸送等問題隱患，全面推動黨風廉政、資金監管、監督檢查等制度落實，切實防范廉政道德風險。對違規問題，一經發現要按規定嚴肅處理。要加強跟蹤問效，通過多種形式指導企業按規定使用資金，切實發揮補貼資金支持企業穩定崗位的政策效應。同時，要按照發展改革委等28部門關于對失信責任主體實施聯合懲戒通知的要求，注意信息的搜集和比對，嚴格審核，不得向嚴重違法失信企業等失信責任主體發放穩崗補貼。
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（五）擴大宣傳，提升經辦服務能力。各級人力資源社會保障部門要充分利用電視專場、報刊專欄、在線訪談、網上對話和現場咨詢等多種宣傳形式，廣泛宣傳穩崗補貼政策，進一步增進企業、職工和社會各界政策的知曉度。要加強失業保險經辦機構能力建設，定期組織業務培訓，做好政策解讀，不斷提高經辦人員的政策水平，服務意識、業務素質和執行能力，為推進援企穩崗政策落實提供有力保障。
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（六）信息先行，提高穩崗政策效應。各級人力資源社會保障部門要積極推廣使用穩崗補貼實名制信息系統，減少手工操作環節，實現穩崗補貼申請、審批、公示、發放業務流程的全程信息化；努力實現穩崗補貼信息系統與其他信息系統的信息共享，積極運行信息比對等技術手段審核企業參保繳費及人員變化情況。要充分運用大數據思維，深度挖掘數據價值，對企業享受補貼等情況開展多角度分析，為各級政府決策提供翔實、準確、鮮活的一手材料，切實提高政策效應。
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三、行動要求
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各級人力資源社會保障部門要充分認識經濟發展新常態下加強援企穩崗實施“護航行動”的重要性，高度重視，將“護航行動”作為助力企業脫困發展、穩定就業局勢的一項重要舉措，進一步增強責任感和使命感，切實加強組織領導，明確職責分工，抓好工作落實。
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳（局）要全面部署實施，定期檢查、調度、通報各統籌地區穩崗補貼工作進展，及時解決遇到的問題，確保工作扎實推進。要于每年1月31日前向部失業保險司報送上年度“護航行動”實施情況，包括進展情況、存在問題和下一步工作打算，特別是對尚未落實穩崗補貼政策的統籌地區，要說明原因并提出改進措施，同時注意發現、收集、整理、報送本地區在行動開展過程中好的典型經驗和做法，部里將予以宣傳推廣。
人力資源社會保障部辦公廳
2017年9月21日
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