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各區、縣分局（區、縣稅務局）、區、縣勞動局：
根據北京市稅務局、北京市勞動局（87）市稅二字第903《關于進一步促進城鎮集體經濟發展若干問題的暫行規定》第十二條 精神，現對街道集體企業實行提成工資問題補充規定如下，請一并貫徹執行。
（一）街道集體企業實行提成工資的范圍包括：市城市服務合作總社、市勞動服務公司、市三產辦所屬的集體所有制飲食、服務修理及服裝零活加工和廢舊物資回收企業。其中修理企業從事修理業務的職工人數和營業面積必須都在75%以上。
（二）上述單位可從1988年1月1日起實行超額提成工資，即：職工的各種獎金從提成工資中支出。其標準工資為，正式職工及退休補差人員按照國家規定的實際標準工資在成本中列支，其余職工按照每人每月70元標準在成本中列支。
（三）實行超額提成工資制度的企業，一般以上年的獎金和利潤為基數確定提成率。其工資基數為1987年實際發放的獎金數額（人均發放水平低于兩個月標準工資的，按兩個月計算，超過八個月標準工資的，超過部分不計入基數。人均月標準工資以67.50元計算）。其利潤基數，一般以1987年實現利潤加上核定的工資基數中已在成本中列支的部分作為利潤基數。提成率的計算公式為：
核定的上年工資基數
提成率=──────────
核定的上年利潤基數
（四）實行超額提成工資的企業，除法定節假日加班工資外，其他的加班工資，加時費均在提成工資中列支，稅后也不再提取獎勵基金。
（五）實行提成工資企業稅后利潤分配規定為：70%作為公積金用于發展生產，30%作為公益金用于集體福利事業。
（六）不宜實行提成工資的企業，可不實行提成工資辦法。其工資、獎金的列支，仍按原規定執行。
（七）提成工資以獨立核算企業為單位核定工資、利潤基數、報經企業所在地稅務、勞動部門審批后方可實行。
（八）實行超額提成工資的企業，按照核定的提成率提取的工資，不屬于獎金范圍，不計征獎金稅。
（九）實行提成工資制度的企業，提成工資按照核定的提成率，每月從企業提取提成工資前的利潤中提取。提成工資在稅前列支。企業當年提成工資有結余，可結轉下一年度繼續使用。
（十）實行個人租賃經營和改變經營性質的企業應停止實行提成工資制度。 |