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各市人民政府，各養老保險省直管企業：
根據《人力資源和社會保障部、財政部關于2010年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2009〕185號）精神，結合我省實際，經省政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，從2010年1月1日起，調整企業退休、退職人員基本養老金。現就有關問題通知如下：
一、調整范圍
2009年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。
二、調整水平和辦法
（一）普遍調整。對符合條件的退休人員，按以下兩部分計算增加養老金：
第一部分每人每月按統籌所在市（省直管企業）的調整系數乘以105元計算增加。各市（省直管企業）調整系數根據2008年當地企業在崗職工平均工資水平、養老金替代率和養老保險基金支撐能力等因素確定。
第二部分按2009年12月份本人月基本養老金的4.4%計算增加。
（二）在普遍調整的基礎上，再適當提高下列人員的養老金：
1、具有高級職稱的退休科技人員，正高級職稱每人每月提高70元，副高級職稱每人每月提高50元。
2、1953年12月31日前參加工作的退休人員，每人每月提高40元。其中，1949年1月1日至9月30日期間參加革命工作、享受當地人民政府制定的薪金制待遇的退休人員，每人每月再提高60元。
3、原工商業者中的退休人員，每人每月提高40元。
4、繼續對年滿70周歲以上退休人員予以傾斜。2009年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲的，每人每月分別提高20元、30元和50元。其中，2009年1月1日至12月31日期間剛達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高70元、40元和60元。
同時具備上述兩項以上（含兩項）條件的退休人員，可重復享受。
（三）退職人員的調整辦法
對符合條件的退職人員，按退休人員普遍調整的辦法分兩部分增加養老金。第一部分按統籌所在市（省直管企業）退休人員標準的80%計算增加，第二部分按與退休人員相同的辦法增加。
同時，對符合上述第二條第（二）款第4項規定的年齡條件的退職人員，參照該項對退休人員的規定執行。
三、資金列支渠道
這次調整基本養老金所需資金，參加了基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支；未參加社會統籌的，從原渠道列支。
四、幾個具體問題的規定
（一）企業退休人員基本養老金的調整范圍不含按勞人險〔1983〕3號文件規定辦理退休手續的建國前老工人。企業建國前老工人基本養老金的調整辦法，另行研究制定。
（二）按本通知調整養老金的退職人員，是指按《勞動保險條例》第13條丙款和原魯革發〔1972〕143號、國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續并按月領取退職生活費的人員。
（三）根據原勞動保障部、統戰部等四部門勞社部發〔2002〕9號文件規定，原工商業者含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主。
（四）本人月基本養老金基數，按魯勞社發〔1999〕82號文件及有關規定執行。
（五）這次調整基本養老金，一律計算到角，角以下四舍五入。
五、審批程序
調整企業退休人員基本養老金時，養老保險管理工作規范、基礎信息齊全準確的，由負責統籌的社會保險經辦機構直接辦理，報同級人力資源社會保障（勞動保障）行政部門審批。尚不具備條件的，可由企業或企業主管部門協助辦理。
這次調整企業退休人員基本養老金水平，充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷。各市、各部門、各企業一定要高度重視，切實加強組織領導，認真抓好貫徹落實。要加大資金籌措力度，確保在2010年春節前將增加的養老金發到企業退休、退職人員手中。調整基本養老金工作結束后，各市要寫出總結，連同《2010年調整企業退休人員基本養老金匯總表》一并報省人力資源社會保障廳、省財政廳。
二○一○年一月二十七日 |